一、被劝退离职补偿标准是多少
被劝退离职补偿标准分情况而定，协商一致劝退按工作年限支付经济补偿，违法劝退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，且月工资计算有相关规定。
当用人单位与劳动者协商一致劝退时，此为协商解除劳动合同，需依据劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体而言，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位无正当理由违法劝退，属于违法解除劳动合同，应支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果您对被劝退离职补偿相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、被劝退离职怎么处理还故意少给工资
遭遇被劝退离职且单位故意少给工资的情况，可通过收集证据、与单位协商、申请仲裁、提起诉讼等方式维护自身合法权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者的合法权益受法律保护。在这种情况下，收集证据是关键，劳动合同、工资条等能证明劳动关系及单位违法行为的材料，是后续维权的重要依据。与单位协商是较为温和的解决方式，若单位认识到错误并改正，可节省时间和精力。若协商无果，申请仲裁是法定的解决劳动争议的途径之一，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，在规定期限内向人民法院提起诉讼是最后的法律救济途径。劳动纠纷涉及专业法律问题和复杂程序，建议遇到此类情况及时向专业律师咨询，以更好地维护自己的合法权益。
被劝退离职补偿金按劳动者离职前12个月平均工资（应得工资，含计时、计件工资等多种形式）计算。不同劝退情形下，用人单位支付补偿金情况不同，违法解除需付双倍，劳动者有法定过错无需支付，协商一致则按工作年限支付。
在劳动法律关系中，关于离职补偿金的计算有明确规定。以离职前12个月平均工资作为计算标准，是为了更全面、客观地反映劳动者的收入水平，保障其合法权益。这里的应得工资涵盖多种形式，确保劳动者的全部劳动所得都能纳入考量。
对于用人单位无正当理由劝退劳动者，这违反了法律对劳动合同的保护规定，所以需支付双倍经济补偿金作为惩罚性赔偿。而劳动者存在法定过错被劝退，如严重违反规章制度等，用人单位无需支付补偿金。若双方协商一致解除劳动合同，按工作年限支付补偿金的规定，体现了对劳动者工作贡献的合理补偿。
如果您在离职补偿金方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
当探讨被劝退离职补偿标准是多少时，这背后还有不少值得关注的要点。除了明确补偿标准，补偿的计算基数也十分关键，是按照基本工资还是应发工资等需要界定清楚。而且，若公司以不合理理由劝退，员工该如何维护自身权益也不容忽视。比如收集哪些证据能在争取补偿时更有利等。如果您正面临被劝退的情况，对于补偿标准、计算基数、维权方式等方面存在疑问，不用担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您维护自身合法权益。
