一、无固定合同赔偿是2n吗
无固定期限劳动合同解除或终止时的赔偿并非一定是2n，具体赔偿或补偿需结合实际情形确定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是2n。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
然而，若双方协商一致解除合同，或者因劳动者存在过错，例如严重违反用人单位规章制度等情况而解除合同，用人单位可能无需支付经济补偿或赔偿金。另外，若是因劳动合同期满等法定情形终止劳动合同，用人单位依法支付经济补偿（n）就行。所以，无固定期限劳动合同解除或终止时的赔偿情况较为复杂，需根据具体实际情况来判断。如果您在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、无固定合同最高赔偿多少月
无固定期限劳动合同解除或终止时，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年付一个月工资，不满半年付半个月工资；违法解除或终止的赔偿金是经济补偿标准的二倍，最高可能为24个月工资（符合高工资情形时）。
经济补偿方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，按劳动者在本单位工作年限计算。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额付，且年限最高不超十二年。而对于违法解除或终止的情况，法律规定赔偿金为经济补偿标准的二倍，所以在符合高工资情形时，赔偿金最高可达24个月工资。如果您在无固定期限劳动合同解除或终止时遇到经济补偿或赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、无固定合同自己离职有补偿金吗
一般情况下，劳动者主动离职且无特殊法定情形时，与用人单位解除无固定期限劳动合同没有经济补偿金，是否有经济补偿金关键看离职原因是否符合法定可获补偿情形。
依据《劳动合同法》相关规定，只有在用人单位存在特定法定过错情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等时，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位才需支付经济补偿金。经济补偿金计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。也就是说，若劳动者主动离职且单位不存在上述法定过错情形，就不符合获得经济补偿金的条件。在实际生活中，劳动者若对自身离职情形是否能获得经济补偿金存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
当探讨无固定合同赔偿是2n吗这一问题时，我们会发现与之紧密相关的还有不少要点。比如在确定无固定合同赔偿是否为2n后，还会涉及到计算基数如何确定，是按照基本工资还是包含奖金、津贴等的应发工资来计算。另外，若用人单位以某些理由主张不应按2n赔偿，劳动者该如何举证维权。无固定合同赔偿的相关法律规定较为复杂，实际情况也各不相同。要是你对无固定合同赔偿的具体标准、计算方式或维权途径等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
