在病假期间被公司违法解雇，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，就应当按规定支付赔偿金。具体经济补偿计算方式明确，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而且，劳动者患病在规定医疗期内，公司一般不得随意解除劳动合同，除非有法定可解除情形，像严重违反规章制度等。当遇到这种在病假期间被违法解雇的情况，劳动者的权益受到侵害，赔偿等问题可能比较复杂，涉及的法律细节也较多。如果对相关法律规定不太清楚，或者在协商、仲裁过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、病假期间被单位辞退怎么赔偿
在病假期间被单位违法辞退，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，劳动者可通过协商、仲裁、诉讼等途径维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，就要支付赔偿金。具体经济补偿标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。所以单位违法辞退病假中的劳动者，得依照此标准的二倍付赔偿金。
当遇到这种情况，劳动者首先可尝试与单位协商赔偿事宜，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，就可申请劳动仲裁，通过仲裁机构来判定双方责任和赔偿金额。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。若你在这方面有具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。
三、病假期间被辞退赔偿金怎么算的
在病假期间被用人单位违法辞退，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，这是为了保障劳动者的合法权益。经济补偿的计算方式与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，对于高收入劳动者，若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。在实际生活中，若劳动者在病假期间遭遇违法辞退，在与用人单位协商赔偿无果时，可向专业法律人士或律师咨询，通过合法途径维护自身权益。
当我们探讨病假期间被公司解雇怎么赔偿这一问题时，还存在一些与之紧密相关的要点。比如，赔偿的计算基数如何确定，是按照基本工资还是应发工资来计算，这会直接影响最终的赔偿数额。另外，若公司以其他不合理理由掩盖实际是因员工病假而解雇的事实，员工该如何收集证据维护自身权益。如果您正遭遇病假期间被公司解雇的情况，对于赔偿的具体计算、证据收集等还有疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解答与建议。
