劳动纠纷的诉讼时效通常是一年。
这是从当事人能够知晓或者理应知晓自身权利遭受侵害的那一天开始计算的。
在劳动关系持续存在的阶段，如果因为拖欠劳动报酬而产生了争议，劳动者去申请仲裁的时候，可不会受到一年仲裁时效期间的限制哟。
不过，要是劳动关系终止了，那劳动者就必须得在劳动关系终止之日起的一年内提出相关诉求。
当诉讼时效期间已经届满，义务人就有权利提出不履行义务的抗辩。
但是，要是在诉讼时效期间届满之后，义务人自己同意履行义务了，那就不能再以诉讼时效期间届满为理由来进行抗辩；
要是义务人已经自愿履行了义务，那也不能再要求对方返还。
这就是关于劳动纠纷诉讼时效的一些规定，大家可得清楚明白，避免在劳动纠纷中因为时效问题而导致自己的权益受损。
二、劳动纠纷的律师费一般由谁承担责任
劳动纠纷的律师费承担责任一般有以下情形：
①通常来讲，律师费由聘请律师的当事人自己承担，这是遵循“谁委托，谁付费”的基本准则。
②然而，在一些特殊状况下，倘若合同中明确规定由败诉方承担律师费，那么在劳动纠纷中，若某一方败诉，就应当承担对方的律师费。
③另外，存在法律明确规定应由败诉方承担律师费的情况，像商标侵权纠纷等特定类型的案件。
在劳动纠纷领域，目前的法律并未普遍规定败诉方需承担律师费。
所以，一般情况下律师费是由当事人自行承担的，但具体的承担情况还得依据案件的实际情形以及相关约定来确定。
三、劳动纠纷的律师费可以要求败诉方承担吗
劳动纠纷的律师费一般由委托方自己承担。
这是常见的情况，除非在合同里有明确的约定，或者法律有特殊的规定。
像《最高人民法院关于进一步推进案件繁简分流优化司法资源配置的若干意见》等相关规定表明，只有在特定的情形下，像法律援助案件、劳动争议案件等，并且经法院审查符合条件，才有可能判决由败诉方承担部分或者全部的律师费。
然而，到底能不能让败诉方承担律师费，要综合考虑案件的具体情况、合同的约定以及法律的规定等多方面因素。
如果委托方期望在劳动纠纷中让败诉方承担律师费，那在起诉之前，就一定要充分了解相关的法律规定和自己所掌握的证据情况，这样才能在诉讼过程中提出合理的请求。
总之，不能一概而论地认为劳动纠纷的律师费就一定可以让败诉方承担，必须针对具体的案件进行具体的分析。
当我们探讨劳动纠纷的诉讼时效是多少时，其实还有与之紧密相关的要点需要关注。除了要清楚诉讼时效具体时长，还得了解时效中断、中止的情形。比如在诉讼时效期间内，劳动者向用人单位主张权利，就可能导致时效中断，重新计算。而且，如果出现不可抗力等法定原因，还可能引起时效中止。这些情况都会影响劳动纠纷案件的走向。要是你在劳动纠纷中，对诉讼时效的具体应用、时效的特殊情况等有疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
