一、员工给公司造成经济损失怎么办
员工给公司造成经济损失时，需根据具体情况确定责任和处理方式，故意或重大过失需担责，正常履职且因难以预见、难以避免原因造成损失通常不担责，公司处理应遵循合法、合理、公平原则。
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，员工若因故意或重大过失给公司造成损失，比如故意泄露商业机密等违反公司规章制度的行为，公司有权要求员工承担赔偿责任，赔偿数额以公司实际损失为准，同时会考虑员工经济承受能力。而员工正常履行工作职责，因不可抗力等难以预见、难以避免的原因造成损失，一般无需担责。公司在处理时，先固定损失证据，如财务报表、损失清单等很有必要。之后与员工协商赔偿，协商不成则可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。在实际生活中，涉及此类问题可能较为复杂，若遇到具体法律问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。
二、员工给公司造成多大损失达到开除
我国法律未明确统一规定员工给公司造成多大损失达到开除标准，一般依公司规章制度判断，同时要考虑具体情形的合理性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位可依法制定规章制度来规范员工行为。若公司规章制度明确约定因员工过错造成一定金额损失可解除劳动合同，且该制度经民主程序制定并向员工公示，那么当员工造成损失达到规定数额时，公司可以解除劳动合同。但在实际判断中，需要综合多方面因素。比如损失与员工过错行为关联性，若关联性不强，不能简单归因于员工；员工岗位性质不同，对损失的承受和责任承担能力有别；公司经营规模也会影响判断标准。若员工仅轻微过失且损失较小，公司直接开除不符合法律规定。在遇到此类涉及员工给公司造成损失是否被开除的具体法律问题时，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、员工给公司造成损失可以辞退吗
员工给公司造成损失，公司能否辞退该员工需分情况判断，达到“重大损害”标准可辞退且无需支付经济补偿，未达标准一般不能直接辞退，但可要求员工承担相应赔偿责任。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，若员工因严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，也就是辞退该员工，且无需支付经济补偿。不过，法律对于“重大损害”没有明确具体标准，通常由用人单位通过规章制度等合理界定。若损失未达“重大损害”程度，公司一般不能直接辞退员工。但公司有权要求员工承担相应赔偿责任，赔偿范围限于因员工过错导致的直接经济损失。为保障自身权益，公司应注意收集和固定相关证据，如损失具体金额、员工过错行为与损失之间的因果关系等证据。在实际操作中，若遇到员工给公司造成损失的复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便依法妥善处理。
当探讨员工给公司造成经济损失怎么办时，除了要明确员工是否应承担赔偿责任，还有一些相关要点需关注。比如，赔偿的范围如何界定，是仅包含直接损失还是也涵盖间接损失。另外，赔偿的方式和时间安排也很关键，是一次性赔偿还是可以分期。公司在要求员工赔偿时，也需遵循合法合理的程序。若您对员工给公司造成经济损失后的赔偿范围、赔偿方式以及公司处理程序等方面存在疑问，别让困惑困扰您，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
