1.工伤赔偿的计算并非仅依据基本工资。它涉及众多项目，部分和工资存在关联。
2.就停工留薪期工资而言，通常按原工资福利待遇发放。这里的原工资福利待遇，是职工受伤前正常出勤时的工资，像基本工资、奖金、津贴、补贴等实际收入都包含在内。
3.一次性伤残补助金，是根据伤残等级确定的月数乘以本人工资。本人工资指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
4.若实际工资高于缴费工资，且有证据证明，在某些情形下，可按实际工资来核算相关赔偿数额。
二、工伤赔偿按什么标准赔偿误工费
1.工伤赔偿里，误工费等同于停工留薪期工资。简单说，就是职工因工伤暂停工作期间，还是能拿到相应报酬的。
2.赔偿标准是职工原工资福利待遇不变。这里的福利待遇涵盖受伤前正常工作时的工资、奖金、津贴、补贴等各项收入总和。
3.停工留薪期一般由医疗机构诊断证明确定，最长不超12个月。要是伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长也不能超12个月。
4.用人单位得按标准按时足额支付工资。若不支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。
三、工伤赔偿按照哪个工资标准赔偿
工伤赔偿的工资标准通常依据受伤前12个月的平均工资来确定，这是为了保障工伤职工的合法权益。
具体说明如下：
1.平均工资构成：平均工资包含的范围较广，不仅有基本工资，还涵盖了津贴、补贴等所有应得的工资性收入。
例如，岗位津贴、交通补贴等都应计算在内。
2.工作不满12个月情况：若受伤前工作未满12个月，那就按照实际工作月数的平均工资来计算。
比如，只工作了6个月，就将这6个月的工资总和除以6得出平均工资。
3.工资高低调整：如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均工资低于当地职工平均工资60%，则按照当地职工平均工资的60%计算；若高于当地职工平均工资300%，则按照当地职工平均工资的300%计算。
总之，要综合考虑受伤前的实际工资情况，准确确定工伤赔偿的工资标准。
当探讨工伤赔偿按照基本工资吗这一问题时，我们要知道工伤赔偿的计算远比这复杂。工伤赔偿除了涉及工资部分，还涵盖医疗费、护理费、伤残津贴等多项内容。而且，这里的工资计算基数并非简单的基本工资，往往是以本人工资为标准，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资与实际工资存在差异该怎么处理？不同伤残等级下赔偿项目又有哪些具体不同？倘若你对工伤赔偿的具体计算、项目明细等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
