一、什么情况辞退员工不用赔钱
在员工存在过错（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职舞弊造成重大损害、被依法追究刑事责任）、员工主动辞职（用人单位无过错）以及劳动合同期满且用人单位维持或提高条件续订而员工不同意续订这几种常见情况下，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试用期不符合录用条件，说明员工未能达到岗位基本要求；严重违反规章制度、失职舞弊造成重大损害及被追究刑事责任，这些行为严重损害了用人单位的利益和正常运营秩序，用人单位有权解除劳动合同且无需补偿。员工主动辞职且单位无过错，是员工自身意愿离职，单位无需为此支付补偿。劳动合同期满时，单位维持或提高条件续订而员工不同意，视为员工放弃续约机会，单位也无需支付经济补偿或赔偿金。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、什么情况辞退获得2倍赔偿
用人单位在违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，以及在法律规定不得解除劳动合同的情形下辞退劳动者时，需支付2倍经济补偿作为赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，比如劳动者不存在法定过错情形，像严重违反规章制度、严重失职等，用人单位却单方面解除合同；或者在一些法定不得解除合同的情况下辞退劳动者，例如女职工处于孕期、产期、哺乳期，劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，都要支付2倍经济补偿作为赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资。这种2倍赔偿规定是对用人单位违法辞退行为的惩罚，有力地保护了劳动者合法权益。如果您在工作中遇到类似用人单位违法辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、什么情况辞退不需要赔偿
在员工过错性辞退（包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、被依法追究刑事责任）以及员工主动辞职（用人单位不存在违法违规行为）这几种情况下，用人单位辞退员工一般不需要支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在试用期内，若员工不符合录用条件，说明其未能达到岗位基本要求，用人单位有权辞退；员工严重违反规章制度，破坏了单位正常的生产经营秩序，辞退合情合理；严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，损害了单位利益，单位可解除劳动关系；员工被依法追究刑事责任，其行为已触犯法律，单位自然可以辞退。而员工主动辞职且单位无违法违规行为时，是员工自身意愿离开，单位无需支付经济补偿。
如果您在实际生活中遇到类似用人单位辞退员工涉及经济补偿的复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
当探讨什么情况辞退员工不用赔钱时，这里面还有不少学问。除了常见的员工严重违反公司规章制度等情形外，若员工在试用期被证明不符合录用条件，用人单位辞退也无需赔偿。另外，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位辞退也可不支付赔偿。要是您对在这些情形下辞退员工的程序是否合规，或者如何收集相关证据等方面存在疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
