员工被公司辞退后申请仲裁维护自身权益，需确认仲裁时效，准备材料，向相应仲裁委员会提交申请，经审理后仲裁委作出裁决，对裁决不服可向法院起诉。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算，这是为了督促当事人及时行使权利。准备材料环节，各项材料缺一不可，仲裁申请书明确诉求和理由，身份证件证明身份，公司工商登记信息确定被申请人信息，相关证据支撑自身主张。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，确保案件由有管辖权的机构处理。仲裁委依法审理并作出裁决。若对裁决结果不满，在规定期限内向法院提起诉讼，进一步寻求司法救济。若你在这一过程中遇到具体问题，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、公司辞退人要赔偿多少
公司辞退员工的赔偿情况因情形不同而有所区别，存在法定过错辞退无需补偿，违法辞退需支付双倍赔偿金，依法辞退则需支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当员工出现严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形时，公司辞退该员工是合法的，无需支付经济补偿。若公司无正当理由辞退员工，此行为属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而在符合法定情形，例如经济性裁员等情况下依法辞退员工，公司需按照上述经济补偿标准支付经济补偿金。如果您对公司辞退员工赔偿相关问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询。
三、公司辞退人没签合同怎么补偿
公司辞退员工且未签订劳动合同，员工可获得未签订劳动合同的双倍工资补偿（最多11个月），若公司违法辞退还可获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，员工应收集证据通过协商、劳动仲裁等方式维权。
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，这是对未签劳动合同的惩罚性补偿。而在辞退方面，若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工要维护自身权益，就需收集如工作记录、工资支付凭证等相关证据，通过协商或劳动仲裁等合法途径解决。若你遇到此类情况，对相关法律规定和维权流程仍有疑问，建议向专业法律人士咨询。
当探讨公司辞退人怎么仲裁员工这一问题时，我们会发现还有不少与之紧密相关的要点。比如在仲裁过程中，员工需要准备哪些有力的证据来支撑自己的诉求，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等各类能证明劳动关系及辞退事实的材料。另外，仲裁时效也是关键，员工需在规定时间内提出申请，否则权益可能难以保障。倘若你正面临公司辞退的状况，对于仲裁流程、证据准备、仲裁时效等方面存在疑问，别让困惑一直困扰你，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与指导。
