关于工伤十级且不离职时的相关权益，有以下几点需明晰：
1.可获一次性伤残补助金。按《工伤保险条例》，其标准是7个月本人工资。这里的本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。一般该期限不超12个月，若伤情严重、情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，最多延长12个月。
3.不同地区会结合实际制定实施细则，计算赔偿时要考虑当地政策，以确保自身权益。
二、工伤十级不离职能赔偿多少钱
工伤十级且不离职时，赔偿项目有这些：
1.一次性伤残补助金：是7个月本人工资。这里本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，某职工月均缴费工资5000元，那补助金就是35000元。
2.工伤治疗期工资福利不变：由单位按月发。像正常上班一样领工资和福利，保障职工生活。
4.辅助器具费等：按规定从基金支付。具体赔偿数额，要结合当地政策和个人工资水平算。
三、工伤十级不辞职一共能赔多少钱
工伤十级且不辞职时，赔偿有这些要点：
1.一次性伤残补助金是重要赔偿项，标准是7个月本人工资。这里的本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，月缴费工资5000元，那补助金就是35000元。
2.停工留薪期工资也需关注。按原工资福利待遇发放，单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最多延长12个月。
3.治疗工伤费用，符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。不过，具体赔偿数额得结合当地政策、缴费基数等来定。
当探讨工伤十级不离职能拿多少赔偿时，我们要知道这只是工伤赔偿范畴中的一部分。即使不离职，除了一次性伤残补助金外，还可能涉及工伤医疗待遇，包含治疗工伤所需的挂号费、医疗费等合理费用。而且，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。但要是后续有离职打算，又会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若你对工伤十级赔偿的具体计算方式、各项赔偿的申请流程存在疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
