关于有社保工伤一次伤残补助金的计算方法及相关注意事项如下：
一、一次性伤残补助金计算标准
一级伤残是27个月本人工资，二级为25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
二、本人工资的界定
一般指工伤职工因工作受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按统筹地区职工平均工资的300%算；
若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。
三、注意事项
要在规定时间内提出工伤认定申请，之后经劳动能力鉴定委员会鉴定确定相应伤残等级，这样才能按标准领取一次性伤残补助金。
工伤十级社保赔付相关内容如下：
一、主要赔付项目
根据相关法律规定，工伤十级社保赔付主要包含一次性伤残补助金等。
其中，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
二、本人工资的界定
具体金额要依据本人工资确定。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
例如，若某职工前12个月平均月缴费工资为5000元，那么其一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。
三、其他可能费用
除一次性伤残补助金外，还可能有停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
不过，这些费用的具体数额需根据当地的工伤赔偿标准和实际情况计算。
比如不同地区经济发展水平不同，赔偿标准会有所差异。
总之，工伤十级社保赔付的具体金额因个人工资、地区标准等因素而异。
若想获取准确信息，建议咨询当地社保部门或专业律师。
三、有社保工伤是谁赔付的
在有社保的情况下，工伤赔付一般是由工伤保险基金和用人单位共同承担，以保障受伤职工的合法权益。
1.工伤保险基金赔付：工伤保险基金承担着多项赔付责任。
对于在工伤保险范围内的医疗费用，比如因工伤进行治疗所产生的挂号费、检查费、药品费等，只要符合规定，都能从基金中报销。
伤残津贴会根据职工的伤残等级按月发放，一次性伤残补助金则是在职工经鉴定确定伤残等级后一次性支付，这些都由基金支付。
2.用人单位赔付：用人单位也有其应承担的赔付部分。
对于五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴中规定由用人单位承担的部分，用人单位需按时足额支付。
在解除或终止劳动合同时，职工应享受的一次性伤残就业补助金也由用人单位支付。
社保在工伤赔付中作用重大，用人单位责任也不能免除，具体赔付标准和范围按相关法规及当地政策执行。
当探讨有社保工伤一次伤残补助金怎么算时，我们还要知道，除了一次性伤残补助金的计算，后续还有一些相关要点。例如，工伤职工在领取一次性伤残补助金后，若与用人单位解除或终止劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算，其标准通常根据当地规定及伤残等级来确定。而且，工伤期间的停工留薪期工资待遇也至关重要。要是你对有社保工伤一次伤残补助金的计算细节、后续补助金的获取，或者停工留薪期工资等问题存在疑问，别发愁，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
