一、经济补偿是否包括加班费
经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但不包括加班费。
法律规定，计算经济补偿时，工资按正常工作时间工资来算。这里的工资涵盖计时工资、计件工资等多种形式，但加班费需排除在外。这是由于加班费是劳动者在正常工作时间以外额外劳动的报酬，其金额不稳定，与正常工作时间相对固定的工资性质差异明显。正常工作时间工资更能反映劳动者常规的劳动付出与收入水平，所以确定经济补偿数额时以正常工作时间工资为依据。如果大家在涉及经济补偿计算，对工资构成、加班费是否应纳入等方面存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
二、经济补偿是否包含社保费用支出
经济补偿不包含社保费用支出。
经济补偿是用人单位在特定情形下依法向劳动者支付的补偿，计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的平均工资指应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括用人单位承担的社会保险费用。因为社保费用是用人单位和劳动者依法向社保机构缴纳的，用于保障劳动者养老、医疗、失业、工伤和生育等方面权益的费用，其与经济补偿性质不同。用人单位支付经济补偿和缴纳社保费用是不同的法律义务，二者不能相互混淆或替代。如果在实际生活中，你遇到关于经济补偿和社保费用方面的具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
三、经济补偿是按标准月工资计算吗
经济补偿按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，包含多种货币性收入，有工资上限及年限限制，不满十二个月按实际月数算，计算用应得工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿计算以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准，这个平均工资涵盖计时工资、计件工资等多种货币性收入。当劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，这是为平衡双方利益。若工作不满十二个月，按实际月数算平均工资。同时，计算时要用应得工资，因为应得工资包含个人应缴纳的社保、公积金等费用，这样能更准确反映劳动者的劳动报酬。在实际遇到经济补偿计算相关问题时，由于涉及具体金额和法律适用，建议向专业律师咨询，以确保自身合法权益得到保障。
当探讨经济补偿是否包括加班费这一问题时，我们还要知道，在实际核算经济补偿时，除了明确加班费是否计入，还有工资构成中的奖金、津贴等项目如何认定的问题。不同性质的奖金在计算经济补偿时的方式有所不同，津贴部分也可能因具体情况存在差异。而且，如果对经济补偿中包含的项目计算方式存在争议，劳动者该如何维护自身权益。这些都是与经济补偿是否包括加班费紧密相关的要点。要是您对这些拓展问题心存疑惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
