一、公司裁员不接受会怎么样
员工不接受公司裁员决定时，需分情况处理。若公司裁员不合法，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；若公司裁员合法，公司支付经济补偿后可解除合同，员工可申请失业金并寻找新工作。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司裁员须符合法定情形，比如依照企业破产法规定进行重整等，同时要履行法定程序，像提前三十日向工会或者全体职工说明情况等。若公司未按规定裁员，属于违法解除劳动合同。这种情况下员工不接受裁员决定合理，若员工要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若员工不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若公司裁员合法，即便员工不接受，公司依法支付经济补偿后可解除劳动合同。员工则可在法定期间内申请失业金等保障自身权益，之后积极寻找新的工作机会。若你对公司裁员相关法律问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询。
二、公司裁员不按法律规定赔偿金怎么算
公司违法裁员需向劳动者支付赔偿金，赔偿金计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，违法裁员赔偿金是经济补偿标准的二倍，若公司未按标准支付，劳动者可通过协商、仲裁或诉讼维权。
根据《劳动合同法》规定，在计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法裁员的赔偿金在此基础上加倍。例如工作3年5个月，正常经济补偿4个月工资，违法裁员赔偿金就是8个月工资。这是为了保障劳动者权益，对违法裁员的公司进行惩罚。若公司未按此标准支付赔偿金，劳动者可先尝试与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可提起诉讼。劳动者在遇到此类问题时，由于法律程序和相关规定较为复杂，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
三、公司裁员不肯补偿该怎么办
若公司裁员却不肯给予补偿，可先协商沟通，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不满意可提起诉讼，且要注意时效问题。
根据《劳动合同法》规定，用人单位在进行经济性裁员等法定情形裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。所以当公司裁员却不肯给补偿时，首先与公司协商沟通是合理的做法，保留沟通记录能为后续维权提供依据。
若协商无果，向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁是有效的途径。准备好证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，还有公司裁员的相关证据，仲裁机构会依法裁决。
要是对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼是最后的维权手段。同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，超过时效可能导致权益难以得到保障。在面对公司裁员不给补偿的情况时，法律为劳动者提供了一系列的维权途径，但相关法律程序和证据准备较为复杂，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。
当探讨公司裁员不接受会怎么样时，这里面有着更多值得关注的要点。若不接受公司裁员安排，除了可能面临与公司的矛盾冲突外，在劳动权益方面，公司若强行推进裁员，可能涉及违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者有权要求公司支付赔偿金，标准通常是经济补偿的二倍。而且不接受裁员后，后续可能面临工作环境变化等问题。要是你正遭遇此类状况，对赔偿金计算、如何应对公司后续不合理举动等存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
