在公司被起诉执行期间，法人（法定代表人）通常是能够进行变更的，不过在操作过程中，有一些要点需要特别留意。
一、遵循法定程序
变更法定代表人必须严格按照公司章程所规定的程序来操作。
一般而言，首先要召开股东会或者董事会。
在股东会上，各位股东需要充分讨论并作出决议；董事会也需经过相应的决策流程形成决议。
决议通过后，还需要向工商行政管理部门办理变更登记手续。
这一系列程序的目的在于确保变更行为的合法性和规范性，保障公司运营的有序性。
二、明确责任承担
即使法定代表人发生了变更，公司的债务依然由公司来承担。
这是因为原法定代表人在其任职期间，代表公司所从事的行为，其法律后果本质上是由公司来承受的。
例如，公司签订的合同、产生的债务等，并不会因为法定代表人的变更而消失。
不过，如果原法定代表人在任职期间存在过错或者违法行为，比如故意违规经营导致公司出现债务等问题，那么他可能仍需承担相应的责任。
三、关注法院态度
在公司被起诉执行期间，法院会密切关注法定代表人的变更情况。
若法院认为变更法定代表人可能存在恶意逃避执行等情形，比如通过变更法定代表人来转移公司资产、逃避债务履行等，法院就可能会对变更行为进行审查和干预，以维护法律的公正和债权人的合法权益。
二、公司被起诉破产工资优先偿还吗
在公司面临被起诉破产这种较为复杂的情况时，职工工资是具有优先受偿权的，这对于职工来说是一项重要的权益保障，具体情况如下：
1.明确的法律依据：
《企业破产法》有着明确的规定。
首先要优先清偿破产费用和共益债务，这部分费用主要是用于维持破产程序的正常运转以及为全体债权人的共同利益而产生的费用。
而在完成这部分清偿后，第一顺序就是清偿破产人所欠职工的相关费用，其中包括工资、医疗和伤残补助、抚恤费用等。
同时，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，也都在这一清偿顺序中。
2.充分保障职工权益：
之所以这样规定，是因为职工的工资等收入是其维持基本生活的重要来源。
公司破产往往会给职工带来经济上的困境，如果他们的工资不能得到优先保障，可能会面临生活无以为继的局面。
这一规定就是为了确保职工在公司破产时，能够尽可能地获得自己应得的报酬，维护其合法权益。
3.具体的实际操作：
在实际操作中，通常会由管理人来对职工债权进行全面且细致的调查和确认。
管理人会收集相关的证据和资料，核实职工的债权数额等情况。
之后，再按照法定的程序，从破产财产中对职工债权予以清偿，保障职工能够顺利拿到属于自己的钱款。
三、公司被起诉后应该如何处理
1.立刻对起诉材料展开细致审查：
深入了解起诉背后的缘由，明确其所提出的具体诉求，这是后续应对的关键基础。
2.有条不紊地组织内部调查工作：
全面梳理与起诉相关的事实脉络，仔细收集各类证据，清晰界定公司在该事件中的立场，为后续决策提供坚实依据。
3.严谨地评估风险：
细致分析诉讼可能给公司带来的多方面影响，如经济损失的具体额度、对公司声誉的损害程度等，做到心中有数。
4.及时聘请专业律师：
律师凭借其丰富的专业知识和经验，能为公司提供精准的法律指导，制定切实可行的应对策略，助力公司更好地应对诉讼。
5.主动与原告协商和解：
倘若存在和解的可能，积极与原告进行沟通协商，通过双方的努力达成和解协议，避免诉讼带来的长期消耗和不确定性。
6.全力积极应诉：
严格按照法院的要求，按时提交答辩状等相关材料，认真参与庭审过程，充分陈述公司的观点和所掌握的证据，维护公司的合法权益。
7.密切关注诉讼进程：
时刻关注法院的判决进展情况，提前做好各种可能的准备，以应对不同的判决结果。
总之，当公司遭遇起诉时，应保持冷静，有条不紊地采取一系列措施，切实保护自身的合法权益。
在探讨公司被起诉执行法人能变更吗这一问题时，要知道即便公司处于被起诉执行阶段，法人通常是可以变更的。不过，变更法人并不意味着原法人就能完全摆脱相关责任。变更后，新法人需承接公司在法律程序中的相应责任与义务。而且，在变更过程中，工商登记等一系列手续必须依法依规完成。要是操作不当，可能引发更多法律风险。倘若你对公司被起诉执行法人变更的具体流程、原法人责任界定等还有疑问，别烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
