一、公司不给员工开工资如何解决
公司不给员工开工资，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉来解决问题。
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以公司不给员工开工资的行为是违法的。员工与公司协商，是解决问题的首选途径，能高效解决纠纷。若协商无果，劳动监察部门作为监管机构，有权查处公司违法行为，责令其支付工资，逾期不付还可责令加付赔偿金。申请劳动仲裁时，员工提供相关证据是关键，如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料。若对仲裁结果不满意，在规定期限内向法院起诉是最后的法律救济途径。如果您遇到公司拖欠工资的情况，不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
二、公司不给员工交社保怎么办
公司不给员工交社保属于违法行为，员工可通过协商、投诉、仲裁等方式维护自身权益，且要注意收集相关证据。
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。若公司不给员工交社保，员工首先可与公司协商，以理性沟通促使公司补缴社保。其次，向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门会监督检查，责令公司限期补缴，还可能对公司罚款。再者，若因公司未缴社保使员工受损，如无法享受社保待遇，员工可申请劳动仲裁要求公司赔偿损失。
在维护权益过程中，员工需注意收集证据，像劳动合同能证明劳动关系，工资条可显示收入情况，工作证能证实员工身份等。这些证据对维护自身合法权益至关重要。如果在实际生活中遇到公司不交社保的情况，自己又不确定具体该如何操作，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身权益。
三、公司不给员工交社保怎样经济补偿
公司不给员工交社保，员工若以此为由解除劳动合同，可主张经济补偿；还可要求公司补缴社保，若有损失可要求赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
依据《劳动合同法》相关规定，用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险费的义务。若未履行该义务，员工解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。具体补偿标准按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，公司未交社保，员工有权要求补缴。若因未交社保导致员工无法享受社保待遇等损失，公司应予以赔偿。在遇到这种情况时，员工首先应尝试与公司友好协商解决，若协商无果，可通过申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。若你遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的权益。
当我们探讨公司不给员工开工资如何解决时，这背后还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如在成功追讨工资后，若因公司拖欠工资导致员工产生经济损失，像贷款逾期产生的额外费用等，员工能否要求公司赔偿。另外，若公司以经营困难等理由长期拖欠工资，员工在解除劳动合同时，是否能获得相应的经济补偿。这些都是在公司不给员工开工资这一问题上的重要延伸。倘若你对这些相关问题存在疑问，或者在处理工资拖欠问题时感到迷茫，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
