一、工伤认定需要什么程序和手续
工伤认定需按一定程序进行，包括在规定时间内申请、提交相关材料、接受调查核实，最后由社会保险行政部门作出认定。
1、申请时间方面，单位应在事故伤害发生或诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况可延长；若单位未按时申请，工伤职工等可在1年内直接申请。这是为了保障职工权益，促使单位及时履行责任。
2、提交材料时，需提供申请表、劳动关系证明及医疗诊断等材料，确保认定有充分依据。
3、调查核实环节，社保部门有权调查证据，以保证认定的准确性。
4、作出认定时，需在60日内出具决定书。这保证了认定工作的时效性。
如果您在工伤认定过程中遇到问题，比如不清楚材料准备、对认定结果有异议等，建议及时向专业律师或者当地社会保险行政部门咨询，以维护自身合法权益。
二、工伤认定需要老板签字吗
工伤认定不需要老板签字，只要符合工伤认定条件，劳动行政部门可依法作出认定。
1、工伤认定是劳动行政部门的行政确认行为，其依据法律授权对职工伤害是否属于工伤进行定性。
2、按规定，职工发生相关伤害或患职业病，单位应在规定时间（事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
3、若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。所以，工伤认定并非依赖老板签字，相关部门会依据事实和法律规定进行判断。
若你在工伤认定过程中遇到困难或有疑问，建议及时向专业律师或相关劳动行政部门咨询，以维护自身合法权益。
三、工伤认定需要什么证据材料
工伤认定所需证据材料主要有这些：
1.劳动关系证明材料。劳动合同自然最好，若没有，工资发放记录、工作证、考勤记录等也能派上用场。像我曾听说有的工友没签合同，但凭借详细的工资发放流水，最终成功证明劳动关系。
2.医疗资料。医疗机构出具的诊断证明书、病历等要准备好，能清晰表明受伤状况，让认定部门了解伤情严重程度。
3.证人证言。若有同事目睹事故经过，其证言作用不小，能还原现场情况。
4.特殊情况证明。如因工作受暴力伤害，公安机关证明材料必不可少。
5.交通事故证据。上下班途中非本人主责交通事故，需提供交通事故责任认定书等。
在了解工伤认定需要什么程序和手续之后，我们还应知道一些与之紧密相关的要点。比如完成工伤认定后，若对认定结果不服该如何处理，是可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼的。另外，工伤认定成功后，后续的工伤赔偿流程又是怎样的，赔偿的标准如何确定等。这些都是工伤认定过程中可能会遇到的重要问题。倘若你在工伤认定程序手续以及上述拓展问题上存在疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
