一、工伤骨折了赔付哪几项
工伤骨折后，有这些赔付项目：
1.医疗费用：治疗骨折以及相关并发症产生的合理花费都能赔，像手术费用、买药的钱、请护工的费用等，都涵盖在内。
2.停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作治疗时，单位要按原来的工资福利标准，每月照常发工资。
3.伤残补助金：骨折经鉴定达到伤残等级，就会根据等级给一次性伤残补助金。
4.伤残津贴：若鉴定为一级至四级伤残，职工每月可领伤残津贴。
5.生活护理费：经鉴定需要生活护理，工伤保险基金每月会支付护理费。
6.一次性补助金：五六级伤残或职工主动解约，工伤保险基金付医疗补助金，单位付就业补助金。
二、工伤骨折了赔多少钱
1.工伤赔偿金额的确定得考虑不少因素。首先得进行工伤认定，这就好比给工伤情况定个性，同时还要做劳动能力鉴定，看看劳动者的劳动能力受影响的程度。就拿骨折来说，不同情况在劳动能力鉴定时会有不同伤残等级，像一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失可能会被评为十级伤残。
2.赔偿项目方面，医疗费是按实际花出去的钱来报销。停工留薪期工资则保持原工资福利待遇不变。要是构成伤残，还有一次性伤残补助金，比如十级伤残是7个月本人工资，九级是9个月本人工资，各级标准有所不同。另外，可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
3.总之，具体赔偿数额得结合鉴定结果、工资水平等综合算出来。所以，一定要及时去申请工伤认定等相关程序。
三、工伤骨折了咋赔偿
1.工伤认定是关键第一步。用人单位或者职工本人，得在规定时间内，向劳动保障行政部门去申请工伤认定，这是后续流程的基础。
2.认定工伤后，要进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。赔偿项目不少，像医疗费、停工留薪期工资、护理费等都在其中。
3.若构成伤残，有一次性伤残补助金，标准按伤残等级定，比如十级伤残就是7个月本人工资，这里本人工资是指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
4.要是解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若用人单位没依法缴工伤保险费，那全部工伤保险待遇都得用人单位来支付。
当我们探讨工伤骨折了赔付哪几项时，实际上后续还有不少相关要点。工伤骨折赔付除了常见的医疗费用、停工留薪期工资等项目外，还可能涉及到伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。若工伤骨折导致劳动能力受到影响，进行劳动能力鉴定后，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。另外，在申请赔付过程中，时效问题也很关键。要是你对工伤骨折赔付项目的具体计算方式、申请赔付流程以及劳动能力鉴定等方面存在疑问，别发愁，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
