在劳动者权益保护问题中，针对未签合同、未买保险、无故辞退等情况，劳动者有相应的权益保障，可要求用人单位支付双倍工资、补缴社保、支付赔偿金等，协商不成可申请劳动仲裁维权。
依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，督促其依法签订合同。而缴纳社会保险是用人单位的法定义务，未缴纳的需补缴，造成劳动者损失的要赔偿，保障劳动者的社会保障权益。对于无故辞退，属于违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金的规定，是对劳动者权益的有力维护。经济补偿根据工作年限计算，有明确的标准。劳动者在遇到这些问题时，首先可与用人单位友好协商解决，若协商不成，申请劳动仲裁是有效的维权途径。如果您在劳动者权益保护方面还有具体问题，建议向专业法律人士咨询。
二、不签合同不交社保怎么赔偿多少钱
用人单位不签合同且不交社保，劳动者可获得多项赔偿，包括未签劳动合同的双倍工资（最多11个月）、要求用人单位补缴社保及承担因未缴社保造成损失的赔偿责任，还可解除劳动合同并要求支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月，这是对用人单位不签合同行为的惩罚性规定。而关于社保问题，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，未缴纳的应补缴，若造成劳动者损失，如无法享受医保待遇自行垫付费用等，用人单位要承担赔偿责任。另外，依据相关法律，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。如果劳动者遇到用人单位存在不签合同且不交社保的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、不签合同不交保险被辞退怎么赔偿
在涉及未签合同、未缴社保及违法辞退等劳动纠纷情况时，劳动者有相应的赔偿诉求及维权途径，用人单位需依法承担相应赔偿责任。
在劳动法律关系中，对于未签合同情形，依据《劳动合同法》规定，用人单位超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资，最多11个月，这是保障劳动者权益、规范用人单位用工行为的要求。未缴纳社会保险方面，用人单位有补缴义务，若因未缴造成劳动者损失要担责，这是确保劳动者社保权益的体现。而违法辞退时，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，这是对违法解除劳动关系的惩罚性规定。劳动者面对这些问题，可通过劳动仲裁等合法方式维权。若你在实际生活中遇到类似劳动纠纷问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
当探讨不签合同不买保险无故辞退怎么索赔时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。比如，除了要求支付未签合同的双倍工资、补缴社保以及获得违法辞退的赔偿金外，若工作期间存在加班情况，相应的加班工资该如何主张。另外，对于索赔的流程、需要准备哪些有力证据也十分关键。这些因素都与索赔能否成功息息相关。倘若你在面对不签合同不买保险无故辞退的索赔问题上，对上述提到的加班工资主张、索赔流程或证据准备等方面存在疑问，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
