在交通事故的情境中，如果遭遇了工伤情况，通常会由侵权方以及用人单位来分别承担赔偿责任。
侵权方要依据交通事故的责任认定来履行相应的民事赔偿义务，像是因事故产生的医疗费，包括后续治疗的费用；
误工费，即因受伤无法工作而损失的收入；
还有护理费，用于照顾受伤者的费用等。
而用人单位则要承担工伤赔偿的责任，其中有一次性伤残补助金，这是对工伤致残者的一种经济补偿；
倘若交通事故的赔偿已经包含了部分工伤赔偿项目，那么用人单位在进行工伤赔偿时就可以进行相应的扣除。
具体的赔偿事宜必须结合实际的情况，依据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》等相关的法律法规来进行精确的计算和妥善的处理。
如果双方在赔偿问题上出现了争议，那么可以通过协商的方式来尝试解决，若协商不成，还可以借助调解机构或者通过诉讼的途径来维护各自的权益。
二、交通事故中误工费是否算工资
在交通事故的范畴里，误工费指的就是因为这起事故而使得当事人无法正常去工作，进而减少的那部分工资性收入。
通常情况下，必须得提供工资证明才行，像是工资条、银行的流水账单之类的，通过这些来证实在误工期间所损失的收入。
要是没办法提供工资证明，那就可以参照同行业或者相近行业上一年度职工的平均工资来进行计算。
这里有一点要特别留意，误工费得依据实际的误工天数来计算，绝对不可以超过因为误工而导致的实际收入减少的那部分。
另外，还得把误工人员的工作性质以及收入的稳定性等这些因素都考虑进去。
总而言之，计算误工费的时候一定要基于具体的实际情况，这样才能合理地确定受害人因为这起事故而遭受到的经济损失，让整个赔偿过程更加公平公正、合情合理。
三、交通事故中营养费和护理费怎么算
营养费的确定通常依据受害人的伤残状况，并且要参照医疗机构给出的意见。
一般是以每天的金额来计算，大致在30元到50元这个范围之内，不过具体的数额得综合考虑受害人的受伤程度以及恢复状况等各种因素。
护理费则分为护理人员有收入和无收入这两种情形。
当护理人员有收入时，就按照其实际减少的收入来计算，这与计算误工费的标准是一样的。
而要是护理人员没有收入，那就按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算，通常每天大概是100元到150元左右，同样也需要结合实际的护理情况等因素去确定。
在对营养费和护理费进行计算的时候，一定要妥善保留好相关医疗机构出具的证明，以及护理人员的收入证明等相关证据。
只有这样，在后续进行索赔的时候，才能够获得有力的支持。
如果在这方面出现了争议，那么可以通过诉讼等法律途径来进行解决，以维护自身的合法权益。
当探讨交通事故中工伤谁来赔这一问题时，还有一些紧密相关的要点值得关注。比如在确定赔偿主体后，赔偿的范围究竟该如何界定，是仅包含医疗费用，还是也涵盖误工费、伤残补助金等多项费用。另外，若工伤认定过程中对交通事故责任划分存在争议，又该如何处理。这些情况在实际中都较为复杂。倘若你正面临交通事故中工伤赔偿的难题，对赔偿范围、责任划分争议等方面有疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
