一、厂里辞退员工怎么维权
厂里辞退员工，员工维权要分情况。违法辞退可要求支付赔偿金；合法辞退但程序违法可要求支付代通知金。员工需先收集证据，再通过协商、仲裁、诉讼等途径维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法辞退员工，也就是在员工不存在严重违纪、不能胜任工作等法定情形下辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若辞退合法但程序不合法，像未提前通知员工，用人单位应支付代通知金。员工在维权时，要先收集如劳动合同、辞退通知、工资支付记录等能证明劳动关系及辞退事实的证据。之后可先尝试与用人单位协商解决，协商不成申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若你在厂里辞退维权方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
二、厂里辞退员工要开什么手续证明
厂里辞退员工时，需开具辞退通知书和离职证明，同时要结清工资、支付相应补偿及办理社保、公积金减员等手续。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位辞退员工时，辞退通知书是必要的书面文件，其明确辞退事实、理由及生效日期等，能保障员工的知情权，也便于日后可能出现的纠纷处理。而离职证明则是确认双方劳动关系解除的重要凭证，对员工后续就业及社保等事务办理意义重大。
在经济补偿方面，若用人单位依法辞退员工，如员工不胜任工作等情形，需按照法律规定支付经济补偿金；若存在违法辞退情况，如无正当理由辞退员工，则需支付赔偿金。结清工资、办理社保和公积金减员手续也是用人单位的法定义务，以保障员工的合法权益。
若你在辞退或被辞退过程中遇到相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、厂里辞退员工不补偿工资怎么办
厂里辞退员工却不给予经济补偿时，员工可先确定辞退是否合法，再通过协商、仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若厂方属于违法辞退，如无正当理由单方面解除劳动合同，员工有权要求厂方支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工首先可与厂方协商，要求支付应得补偿。若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，申请时要准备好劳动合同、工资支付记录、辞退证明等相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在实际维权过程中，由于法律程序较为复杂，涉及的证据准备等事项也需要专业判断，建议遇到此类情况及时向专业律师或法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。
当我们探讨厂里辞退员工怎么维权时，这背后还有一些相关要点值得关注。比如在维权过程中，要明确经济补偿金的计算标准，不同的工作年限和工资水平会影响最终补偿金额。另外，若厂里存在违法解除劳动关系的情况，员工有权要求继续履行劳动合同，这中间的认定标准和流程也较为复杂。倘若你遭遇厂里辞退，对维权途径、经济补偿计算或劳动合同继续履行等问题存在疑问，无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细解答与有效指导。
