工伤鉴定赔偿期限主要涵盖申请期限与赔偿支付期限两个方面，具体如下：
一、申请期限
一般而言，工伤认定申请需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
例如，职工在工作中受伤，应从受伤当日起算，在1年内提交申请。
若存在特殊情况，比如因不可抗力等因素导致无法按时申请，经报社会保险行政部门同意后，申请期限可适当延长。
二、赔偿支付期限
劳动能力鉴定结论作出之日起1个月内，社会保险经办机构要将核定的待遇支付给工伤职工所在单位。
比如鉴定结论3月1日作出，那4月1日前应支付给单位。
单位收到待遇后，需在5日内转交给工伤职工本人。
若用人单位未按规定支付工伤待遇，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内申请劳动仲裁。
工伤赔偿涉及多个环节和期限，必须严格依照法律规定及时办理，切实保障工伤职工合法权益。
二、工伤鉴定赔偿的流程是怎样的
1.申请环节：当员工发生工伤情况，或是其直系亲属在符合条件时，要向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
申请时，需准备齐全相关材料，像能证明劳动关系的劳动合同，以及详细说明伤情的医疗诊断证明等，这些材料是认定工伤的重要依据。
2.受理流程：劳动保障行政部门在收到申请后的15日内，会仔细审核提交的材料。
若材料完整、符合要求，就会予以受理，进入后续流程。
3.调查核实：部门会对申请人所提供的各类证据展开深入调查核实，确保信息真实可靠。
4.作出认定：从受理工伤认定申请开始，会在60日内作出决定。
根据调查结果，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
5.劳动能力鉴定：职工经过治疗，伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的情况时，就应当进行劳动能力鉴定。
6.待遇支付：依据鉴定结果，按照相关规定支付工伤待遇，包括医疗费、伤残津贴等相应费用。
三、工伤鉴定赔偿金额怎么计算的
工伤鉴定赔偿金额的计算，主要是依据《工伤保险条例》以及其他相关法律法规来确定的。
具体计算方式如下：
1.确定伤残等级：伤残等级的判定至关重要，它直接关系到赔偿比例。
从一级到十级，伤残程度逐渐减轻，相应的赔偿比例也逐步降低。
例如，一级伤残的赔偿比例相对较高，而十级伤残的赔偿比例则较低。
2.计算一次性伤残补助金：该补助金的金额是本人工资乘以相应的伤残等级系数。
这里的本人工资，通常是指受伤前12个月的平均工资。
3.计算其他补助金（若解除劳动关系）：包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
4.计入其他费用：治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等，也都应纳入赔偿范围。
总之，工伤鉴定赔偿金额计算复杂，需综合考虑多种因素，建议及时申请工伤认定并准确计算赔偿金额。
在探讨工伤鉴定赔偿期多久这一问题时，我们要知道，其时间跨度受到多种因素影响。而在工伤鉴定赔偿期之外，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤鉴定赔偿后，若伤情出现变化需要后续治疗，该如何处理？这涉及到后续医疗费用的承担等重要事项。另外，赔偿款发放后，如果对赔偿金额存在异议又该怎么办？这些都是工伤鉴定赔偿过程中可能遇到的复杂情况。倘若你对工伤鉴定赔偿期、后续治疗及赔偿异议等方面存在疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
