一、工伤有没有营养费一说
在工伤赔偿中，通常会包含营养费，具体情况如下：
1.法律依据：
相关法律明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，可享受工伤医疗待遇。
这是保障职工权益的重要法律支撑。
2.停工留薪期的营养费：
工伤职工在停工留薪期内，若因伤势等原因需要营养支持，该费用由所在单位负责。
比如一些骨折、重伤等恢复期间，可能需要额外的营养补充来促进身体恢复。
3.评定伤残后的营养费：
如果工伤职工已经评定伤残等级，并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么赔偿中也会包含一定的营养护理费用。
4.营养费标准的确定：
具体的营养费标准等相关事宜，通常会根据当地的法规政策以及工伤职工的受伤情况等因素来确定。
一般会按照一定的天数或标准进行计算和赔付，比如根据受伤的严重程度、恢复周期等确定营养支持的时长和费用标准。
二、工伤有社保能赔多少钱
工伤赔偿金额受多种因素影响，包括工伤保险报销范围、伤残等级对应的补助金标准、地区规定以及停工留薪期工资等。
1、工伤保险对符合诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的工伤医疗费用一般全额报销，保障职工治疗费用支出。
2、一次性伤残补助金根据伤残等级确定，从一级到十级伤残，补助金月数逐级递减，以本人前12个月平均月缴费工资为计算基数，体现对不同伤残程度的合理补偿。
3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因地区而异，由省、自治区、直辖市人民政府规定，考虑到各地经济发展和实际情况的差异。
4、工伤治疗期间，单位需按月支付停工留薪期工资，保持职工原工资福利待遇不变，确保职工生活不受影响。
工伤赔偿涉及诸多细节和具体情况，若对工伤赔偿的相关问题存在疑问，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以维护自身合法权益。
三、工伤有社保怎么赔
社保中的工伤保险赔偿有法定程序和标准，涉及医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇等方面，各部分都有明确的支付规定。
1、医疗费用方面，只有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用，才会由工伤保险基金全额支付，确保费用的合理性和规范性。
2、停工留薪期工资由用人单位按原工资待遇支付，一般不超12个月，特殊伤情可适当延长，保障员工受伤期间的基本生活和权益。
3、伤残待遇上，若构成伤残等级，一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付相应月数本人工资。员工与单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，不过具体标准各地有所差异。
工伤保险赔偿涉及诸多细节和具体规定，若在实际操作中遇到相关问题，建议及时向专业律师或相关法律机构进行咨询，以维护自身合法权益。
当探讨工伤有没有营养费一说时，我们要知道，在工伤赔付中营养费并非普遍明确支持的项目，但在特定情形下是可能获得的。除此之外，工伤还有很多相关要点值得关注。比如工伤期间的工资待遇如何，依据法律规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，工伤康复费用怎样报销也很关键。若你对工伤营养费判定的具体情形、工伤期间工资发放细节、康复费用报销流程等存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
