公司未经员工同意集体降薪属于变更劳动合同行为，不合法；员工可通过协商、仲裁等方式维权并主张赔偿，若因此解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定内容，且需采用书面形式。公司未经员工同意集体降薪，明显违反这一规定。员工维权时，首先与公司协商恢复原工资待遇是合理途径；协商不成申请仲裁，能借助专业机构维护自身权益。当员工因公司降薪提出解除劳动合同，公司需支付经济补偿金，支付标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，如工作十年就支付十个月工资，这里的工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在实际生活中，若遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
二、十年老员工降薪,月工资两万怎么赔偿
公司无故对十年老员工降薪，属于违反劳动合同约定或法律规定变更劳动合同的行为，老员工可通过与公司协商或解除劳动合同并主张经济补偿等方式维护权益及主张赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司无故对老员工降薪，明显违反了这一规定。
若老员工选择与公司协商，要求恢复原工资待遇，协商一致后按结果执行；若选择解除劳动合同并主张经济补偿，以公司未按约定提供劳动条件（包括工资待遇）为由解除劳动合同是合法的。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该十年老员工可获十个月工资的经济补偿。同时，员工要注意收集公司降薪的相关证据，如工资条、通知等。在遇到此类问题时，若对具体的维权流程和法律适用不太清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
三、十年老员工被降职降薪怎么办
公司对员工降职降薪，若有合法合理依据且符合规定程序，员工较难主张权益；若无正当理由对十年老员工降职降薪，员工可通过协商、仲裁等方式维护自身权益，特定情形下还可主张经济赔偿金。
在劳动法律关系中，当公司降职降薪存在合法合理依据，如员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等，同时符合公司规章制度与法律规定程序时，这种行为是合法的，员工主张权益会面临困难。而当公司无正当理由对十年老员工降职降薪，这属于擅自变更劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致并采用书面形式。员工可先与公司协商恢复原职原薪，协商不成则申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额等损失。若构成违法解除劳动合同情形，员工可主张经济赔偿金。若你遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
当我们探讨十年老员工被集体降薪该怎么赔偿这一问题时，实际上还有相关要点需要关注。除了明确赔偿的具体标准和计算方式外，老员工们还可能面临如何证明降薪的不合理性以及收集有力证据的难题。比如公司内部沟通记录、薪资调整文件等，这些证据对于争取应得赔偿至关重要。而且，若对赔偿协商结果不满意，后续的劳动仲裁或诉讼流程又该如何推进。要是你作为十年老员工，在面对集体降薪赔偿问题上有诸多疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答。
