1.签劳务合同的事儿其实挺复杂的。要是属于劳务关系，一般就不会被认定为工伤，因为工伤认定大多是针对劳动关系的。
2.不过，有些特殊情况得注意。即使签的是劳务合同，但要是符合事实劳动关系的特点，像劳动者受单位管理、干单位安排的有报酬的活儿，而且工作内容是单位业务一部分等，工作时受伤了，也有可能被认定为工伤。
3.关键得看双方实际的权利义务关系是不是符合劳动关系的认定标准。要是对是不是工伤有争议，可以通过劳动仲裁等办法确定双方关系性质，再判断能不能认定工伤。
二、签劳务合同有违约金吗
1.劳务合同中能约定违约金，不过是有限制的。这是为了保障合同双方的权益，让合同的履行更有保障。
2.若劳务提供方没按合同提供劳务，接受劳务方有权按合同要求对方付违约金，来补偿自身损失。像劳务者未按时完成任务影响业务开展带来的损失，接受劳务方可以得到弥补。
3.当接受劳务方未按约定付报酬等，劳务者也能要求对方付违约金。
4.要是约定的违约金数额不合理，过高或过低，当事人可请法院或仲裁机构调整。比如违约金是劳务报酬数倍，过高时法院会据实际损失调低。
三、签劳务合同不给发工资怎么办
要是签了劳务合同后对方不给发工资，咱先得收集证据。像劳务合同、工作记录、考勤表，还有聊工资的聊天记录、通话录音，这些都能证明劳务关系和该拿多少钱。
然后去跟用人单位协商，直接说他们不发工资是违约的，让限期给。要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正发钱。
要是问题还没解决，就依据《民事诉讼法》到有管辖权的法院起诉，要求单位给拖欠工资和可能有的逾期违约金，靠证据维护自己权益。
当探讨签劳务合同能否认定工伤时，这里面还有不少要点需关注。即使签的是劳务合同，在特定情形下也是有可能认定工伤的，不过与劳动合同关系下认定工伤存在区别。劳务关系中认定工伤，往往需要先确定是否符合雇佣活动受伤等条件。此外，认定工伤后的赔偿责任划分也和劳动合同有差异。若因劳务合同工作受伤，雇主责任范围及赔偿方式都有不同考量。要是你对签劳务合同认定工伤的具体流程、赔偿标准等还有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
