在工伤休养期间，工资的计算有明确的方式，具体如下：
1.停工留薪期内待遇不变：当职工因工作遭受事故伤害或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗时，在停工留薪期这个阶段，职工原有的工资福利待遇不会改变。
也就是说，职工原本的基本工资、奖金、津贴等各项待遇，都应保持和受伤前一致，由所在单位按月足额支付。
2.停工留薪期时长规定：一般来说，停工留薪期不会超过12个月。
但要是职工的伤情比较严重，或者存在特殊情况，比如受伤部位恢复难度大等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
不过，延长的时间最多也不能超过12个月。
3.评定伤残后的待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，开始按照相关规定享受伤残待遇。
如果在停工留薪期满后，职工仍需继续治疗，那么还能继续享受工伤医疗待遇。
总之，工伤休养期间工资要保障职工原有待遇，单位不能随意克扣，停工留薪期时长要结合实际确定。
二、工伤休养期间可向单位申请哪些赔偿金
工伤休养期间，职工可向单位申请以下赔偿金：
1.停工留薪期工资：这是按照受伤前的工资待遇来支付的。
一般来说，支付期限不超过12个月。
不过，如果职工伤情比较严重，或者存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，支付期限可适当延长。
但需要注意的是，延长的时间不得超过12个月。
这样能保障职工在休养期间有基本的生活经济来源。
2.护理费：当工伤职工在停工留薪期生活不能自理且需要护理时，所在单位应负责安排护理。
若单位未派人进行护理，就需要参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，向工伤职工支付相应的护理费。
3.伤残津贴：经劳动能力鉴定委员会鉴定，若为一至四级伤残，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；
若难以安排工作，由单位按月发给伤残津贴。
具体申请情况需依据工伤认定结果以及伤残等级等因素来确定。
三、工伤休养期间工资是保险公司出吗
一、工伤休养期工资支付
一般而言，工伤休养期间工资由用人单位承担。
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付。
二、缴纳工伤保险的费用支付
若用人单位已为职工缴纳工伤保险，工伤保险基金将支付多项费用，包括治疗工伤的医疗及康复费用；
住院期间的伙食补助费；
到统筹地区以外就医产生的交通食宿费；
安装配置伤残辅助器具所需费用；
生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。
三、未缴纳工伤保险的情况处理
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤保险待遇由用人单位支付。
若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，之后用人单位需偿还。
当探讨工伤休养期间工资怎么算时，我们还需了解与之紧密相关的一些问题。比如工伤休养期间的福利待遇是否会有变化，通常除了工资，像奖金、津贴等也应按规定正常发放。另外，若工伤职工对工资计算有异议，该通过怎样的途径来维护自身权益。工伤休养期间工资的计算关乎职工切身利益，每一个细节都不容小觑。要是你在工伤休养期间工资计算方面，或者对福利待遇及维权途径存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
