用人单位辞退未满一个月的员工时，应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，若拒绝当天发放，劳动者可通过协商、投诉或仲裁等方式维权。
在劳动关系里，劳动者只要付出劳动就有权获得报酬，哪怕工作未满一个月，用人单位都不能拖欠工资。依据相关法律规定，当用人单位辞退员工时，无论辞退原因是什么，都必须在辞退当天结清员工应得工资，若违法辞退还需承担相应法律责任。若用人单位拒绝当天发放工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决，争取和平拿回工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资。还可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。在遇到此类问题时，劳动者往往对具体的法律程序和维权方式不太清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的权益。
二、未满一个月被辞退的补偿标准怎么算
试用期内未满一个月被辞退，若劳动者不符合录用条件等法定情形，用人单位辞退合法且无需支付经济补偿；若用人单位违法辞退，需支付一个月工资的赔偿金。非试用期未满一个月被辞退，参照上述合法与违法辞退情形确定是否支付补偿或赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在试用期内，用人单位若能证明劳动者不符合录用条件等法定情形，辞退劳动者属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。而若用人单位不存在法定解除事由就辞退劳动者，则构成违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因不满六个月的，经济补偿为半个月工资，所以这种情况用人单位应支付一个月工资赔偿金。非试用期未满一个月被辞退同样按合法与违法辞退的不同情形参照处理。在实际生活中，若遇到此类辞退纠纷，难以判断自身情况是否合法合理时，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
三、未满一个月离职有全勤奖吗
全勤奖是否发放取决于公司具体规定，若公司规定离职未满一个月不符合全勤标准则通常无全勤奖，若未明确提及且员工满足全勤客观条件，员工可主张全勤奖，存在争议可协商或仲裁解决。
全勤奖属于用人单位自主设立的奖励制度。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，用人单位有权依法制定规章制度来管理企业运营和员工行为。当公司规章制度明确设定了全勤奖发放条件，如自然月内无旷工等缺勤情况且离职未满一个月不符合全勤标准时，这是企业在合法范围内的自主管理行为，员工不符合条件就没有全勤奖。而若规章制度未提及离职未满一个月不发全勤奖，员工实际满足全勤客观条件，从公平合理角度，员工主张全勤奖是合理的。若员工与公司就全勤奖发放产生争议，建议及时向专业律师咨询，或通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，确保争议得到妥善解决。
当探讨未满一个月被辞退工资当天发吗这个问题时，实际上还有相关要点需关注。除了工资是否当天发放，还涉及到如果未按规定发放工资，劳动者该如何维权。比如，可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来争取自身权益。并且，若公司违法辞退未满一个月的员工，还可能需支付相应的赔偿金。要是你对未满一个月被辞退工资发放时间、维权方式以及赔偿金等方面存在疑问，不用担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
