一、工伤保险基金支付后单位怎么赔付
1.工伤保险基金支付后，单位有时还得承担部分赔付责任。当职工被认定为工伤，工伤保险基金承担大部分费用，像符合规定的工伤治疗医疗费用、康复费用等都会由其支付。
2.单位可能需赔付的部分有：停工留薪期内，职工工资福利待遇不变，单位得按月发放；五级、六级伤残职工难以安排工作的，单位要按月发伤残津贴；解除或终止劳动合同时，职工应享的一次性伤残就业补助金也由单位支付。
3.单位要依据《工伤保险条例》和当地规定，及时足额赔付。若单位拒绝，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。
二、工伤保险基金赔偿如何申请
1.工伤认定申请时间有明确规定。事故发生后，用人单位需在一般30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未按时申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织可在1年内直接去申请。这是对职工权益的重要保障，避免因单位拖延导致申请受阻。
2.申请时要准备好相关材料，像工伤认定申请表，能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，还有医疗诊断证明或者职业病诊断相关的证明书等，材料准备齐全能让申请流程更顺畅。
3.认定为工伤后，职工拿着工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向工伤保险经办机构申请待遇。经办机构审核后，对符合规定的会按标准支付医疗费、伤残津贴等赔偿金，保障职工应得权益。
三、工伤保险基金赔哪些
工伤保险基金的赔偿项目主要有这些：
1.医疗及康复费用：治疗工伤产生的像挂号、手术、买药等合理花费，还有康复训练费用，都能得到赔偿。
2.住院伙食补助：会依照当地规定的标准给予相应补助。
3.异地就医费用：到统筹地区之外看病的交通和食宿费用可获赔。
4.辅助器具费用：安装配置如假肢这类伤残辅助器具的花费能得到赔偿。
5.生活护理费：生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的，可获护理费。
6.伤残补助金及津贴：包括一次性伤残补助金，一至四级伤残职工按月领伤残津贴。
7.一次性医疗补助金：终止或解除劳动合同时可享受。
8.工亡赔偿：因工死亡的，遗属可领丧葬补助金、抚恤金和死亡补助金等。
当探讨工伤保险基金支付后单位怎么赔付这一问题时，我们会发现还有一些与之紧密相关的要点。在工伤保险基金支付相应费用后，单位可能仍需承担部分赔偿责任，比如停工留薪期内的工资福利待遇，这期间职工虽无法正常工作，但单位要按照原工资待遇按月支付。另外，对于五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，单位也有一定支付义务。要是您在工伤保险基金支付后，对单位具体赔付的标准、范围或流程等方面存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
