劳动合同期未满，劳动者一般可以辞职，分为提前通知解除和法定情形下随时解除两种情况，辞职需遵循法定程序，特殊情况要按约定履行义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者若要辞职，提前通知解除方面，提前三十日以书面形式通知用人单位就能解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可，这是劳动者的单方解除权，无需用人单位同意。而在法定情形下，如用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可随时解除合同，且用人单位需支付经济补偿。劳动者辞职必须遵循法定程序，不然可能面临法律风险。若存在专项培训服务期约定或竞业限制约定等特殊情况，就需按照约定履行相关义务。如果您在辞职过程中遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
二、劳动合同期内补贴怎么算
劳动合同期内的补贴计算方式因补贴类型而异，需结合劳动合同约定、单位规章制度及法律规定来确定。
常见补贴如住房、交通补贴，由用人单位按自身规定和与劳动者的约定确定金额和计算方式，像住房补贴可能会依据员工岗位级别、工作地区等设定每月固定补贴数额。加班补贴有明确法律规定，平时加班按工资的150%支付补贴，休息日加班且不能补休的按200%支付，法定休假日加班按300%支付。岗位津贴等特殊补贴与岗位工作环境、劳动强度相关，按相应岗位标准发放。劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，单位规章制度也应在合法合理前提下规范补贴事宜，法律规定则是保障劳动者权益的底线。如果对劳动合同期内补贴计算方式存在疑问，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
三、劳动合同期间可以辞职么
劳动合同期间劳动者可以辞职，不同情况辞职要求不同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位就能解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。而当用人单位出现未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形时，劳动者可随时解除合同，无需提前告知。这充分保障了劳动者的自主择业权。不过，劳动者辞职要依法依规并按单位规章制度做好工作交接等手续。这不仅是对自身负责，也是对单位负责，能有效避免不必要的法律纠纷。要是在辞职过程中遇到难题，比如不清楚具体流程，或者与单位产生分歧等，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
当探讨劳动合同期未满能否辞职这一问题时，实际上还有不少相关要点值得关注。比如，劳动合同期未满辞职，员工可能面临违约责任，这通常取决于当初签订的合同中关于违约条款的具体规定。而且，辞职过程中的手续办理也相当关键，包括工作交接、离职证明的获取等环节。要是处理不当，可能影响后续的就业。倘若你在劳动合同期未满想辞职，却对违约责任的界定、手续办理流程等存在疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
