一、被公司解雇应该怎么赔偿员工
公司解雇员工的赔偿需依据具体情形确定，合法解除时部分情形无需支付经济补偿，部分需按规定支付；违法解除则需支付赔偿金。
在合法解除的情况下，若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。而对于员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形，公司解除劳动合同需支付经济补偿，标准是按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在违法解除方面，若公司无合法理由解雇员工，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。实际生活中，公司解雇员工的情形较为复杂，涉及的法律问题也较多。如果您遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、被公司解雇要多少补偿
被公司解雇的补偿情况需分情形判断，公司违法解除需支付赔偿金，员工自身过错被解雇公司无需支付补偿，符合法定情形解雇公司需支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若公司违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工，就需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工自身存在过错，比如严重违反公司规章制度，公司合法解除劳动合同，就无需支付经济补偿或赔偿金。而当符合法定情形，例如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，公司提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，需按规定支付经济补偿。
如果您对被公司解雇后的补偿问题还有疑问，建议向专业法律人士或者我进一步咨询，以便更好地维护自身权益。
三、被公司解雇赔多少
被公司解雇的赔偿情况分不同情形，公司违法解除需支付赔偿金，劳动者有法定过错被解雇公司无需支付补偿或赔偿，协商一致解除公司需支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司违法解除劳动合同，像无正当理由辞退或在女职工特殊时期辞退等，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。而当劳动者严重违反公司规章制度等存在法定过错情形被解雇时，公司无需支付经济补偿或赔偿金。若双方协商一致解除劳动合同，公司则需按规定支付经济补偿。不同情形下赔偿情况各异，具体涉及自身权益问题时，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
当探讨被公司解雇应该怎么赔偿员工这一问题时，还有一些紧密相关的要点值得关注。比如，若公司以不合理理由解雇员工，员工除了应得的经济赔偿金外，还可能有权要求恢复劳动关系。另外，赔偿金的计算基数是按员工离职前十二个月的平均工资确定，但当工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，又有特殊的计算标准。要是你遭遇了公司解雇，却对自身应得赔偿、赔偿计算方式，或是恢复劳动关系等相关事宜存在疑问，别着急，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
