一、试用期被劝退是否还要继续赖着干活
试用期被劝退不建议“赖着干活”。
从法律层面讲，当用人单位能证实劳动者不符合录用条件等法定可解除试用期劳动合同的情况时，其劝退行为等同于合法有效的解除劳动合同表示。就像劳动者没能通过岗位专业技能考核，单位依此解除试用期合同是合理的。若“赖着干活”，单位或许会强制要求离开，场面难堪，而且工资、福利等权益保障也会有隐患，毕竟劳动关系已合法解除。若遇到此类情况，劳动者可以和单位沟通确认解除事项。要是觉得单位解除行为不合法，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。倘若大家在这方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的解答和建议。
二、试用期被劝退有经济补偿吗
试用期被劝退是否有经济补偿需分情况，用人单位能证明劳动者不符合录用条件时劝退无需支付经济补偿；无法证明或违法劝退则可能需支付赔偿金。
根据《劳动合同法》相关规定，在试用期内，若用人单位有充分证据表明劳动者不能胜任岗位工作、违反公司规章制度等不符合录用条件的情况，解除劳动合同属于合法行为，无需支付经济补偿。这是保障用人单位用人自主权的体现。然而，若用人单位无正当理由，如基于性别、年龄等歧视性因素劝退劳动者，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求继续履行合同；若不要求或不能继续履行，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。这是为了保护劳动者的合法权益。如果您在试用期遇到被劝退的情况，不确定自身权益是否受到侵害，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、试用期被劝退离职怎么赔偿
试用期被劝退离职是否有赔偿需分情况，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件可依法解除且无需支付补偿；若无法证明则属违法解除，需支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位若要在试用期以不符合录用条件为由解除劳动合同，需承担证明责任。录用条件应在招聘时明确告知劳动者，比如明确岗位所需技能、工作规范等，若劳动者存在不能胜任岗位工作、违反公司规章制度等符合该录用条件相关的情形，用人单位解除合同无需支付经济补偿。反之，若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件就劝退，属于违法解除。此时用人单位应支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。对于工作不满六个月的劳动者，经济补偿为半个月工资，相应赔偿金就是一个月工资。在实际遇到试用期被劝退离职的情况时，若对自身权益存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
当探讨试用期被劝退是否还要继续赖着干活这一问题时，其中涉及诸多关联要点。比如，若选择继续干活，后续工作中面临不合理安排该如何应对，公司会不会以各种理由进一步打压？若不继续干活，公司是否应该给予相应补偿，补偿的标准又是怎样的？这些都是与试用期被劝退紧密相关的问题。你是否正处于这样纠结的情境中，对这些后续事项感到迷茫呢？要是对于试用期被劝退后续补偿、工作安排等方面还有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业准确的解答。
