工伤八级伤残赔偿金额涉及多个方面，具体如下：
比如，职工本人月工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×11=55000元。
该补助金是对职工因工伤导致伤残的一种经济补偿，主要依据职工本人实际工资水平来确定。
2.一次性工伤医疗补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付。
标准是4个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
若当地上年度职工月平均工资为4000元，这部分补助金就是4000×4=16000元，用于职工后续可能的工伤医疗费用。
3.一次性伤残就业补助金：在上述合同终止或解除情况下，由用人单位支付，为15个月的本人工资。
按前面例子计算就是5000×15=75000元，帮助职工在就业方面有所保障。
总赔偿金额约为146000元，但具体金额会因本人工资及统筹地区工资水平不同，以及地区政策差异而有所不同。
二、工伤八级伤残停职留薪几个月有补贴
关于工伤八级伤残的停工留薪期相关规定，具体如下：
一、停工留薪期时长一般情况下，工伤八级伤残的停工留薪期为11个月。
不过，这并非绝对，实际时长需依据医疗机构出具的诊断证明来精准确定。
比如，有的伤者恢复情况不佳，就需根据诊断适当调整。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间不得超过12个月。
二、工资福利待遇停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
单位要按照规定支付工资补贴，保障工伤职工基本生活。
三、权益维护若单位未按时支付或者克扣工资补贴，工伤职工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
三、工伤八级伤残的赔偿标准是多少元
工伤八级伤残的赔偿标准主要涵盖以下几方面：
一、一次性伤残补助金这部分为11个月的本人工资。
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二、一次性工伤医疗补助金由各省、自治区、直辖市规定，一般是10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
三、一次性伤残就业补助金同样由各省、自治区、直辖市规定，通常为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
具体赔偿金额要依据本人工资、统筹地区职工月平均工资等因素确定，不同地区标准会有所不同。
当探讨工伤八级伤残的具体赔偿金额是多少时，我们知道其赔偿包含多个项目。而除了赔偿金额本身，还有一些与之紧密相关的要点。例如，赔偿金额的计算依据可能会因地区不同、工资水平差异等有所变化。并且，在申请赔偿过程中，还涉及到时效问题，如果超出规定时间，可能会影响自身权益。另外，后续若因工伤出现病情复发等情况，又该如何处理赔偿事宜。倘若你对工伤八级伤残赔偿金额计算细节、申请流程或后续相关问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
