一、在公司工作十五年怎样赔偿
不同情形下，15年工龄员工与公司解除劳动合同的赔偿或补偿情况不同。违法解除需支付30个月工资赔偿金；合法解除需支付15个月工资经济补偿金；员工主动辞职且公司无过错则无需支付补偿或赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，15年工龄即支付15个月工资作为经济补偿标准，二倍就是30个月工资。劳动合同到期不续签、经济性裁员等合法解除情形，公司只需支付经济补偿金，也就是15个月工资。而员工主动辞职，若公司不存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等法定过错，公司无需支付补偿或赔偿。实际情况往往复杂多样，具体赔偿情况需结合实际判断。若你在这方面遇到问题，难以确定自身情况该如何处理，建议向专业律师或相关法律人士咨询，必要时可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、在公司工作十七年辞职有补偿吗
员工辞职时是否有补偿需分情况，主动辞职一般无补偿，因公司法定过错被迫辞职则有补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工因个人原因主动辞职，如基于自身职业发展、家庭因素等与公司协商一致解除合同，或按规定提前通知用人单位解除合同的，公司通常无需支付经济补偿。这是因为此种情况下，解除劳动合同是员工的自主意愿和行为。
而当公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错时，员工有权解除劳动合同，且公司应当支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如工作十七年，若符合法定补偿情形，就能获得十七个月工资的经济补偿。
如果您对辞职补偿相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、在公司工作了20年被辞退如何补偿
在公司工作20年被辞退，补偿情况分合法辞退和违法辞退等不同情形。合法辞退需支付20个月工资的经济补偿金，违法辞退需支付40个月工资的赔偿金，特殊情况可能还有代通知金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，对于合法辞退情形，比如协商一致解除、无过失性辞退，用人单位要支付经济补偿金，计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以工作20年支付20个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而违法辞退，如公司无正当理由辞退，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍，也就是40个月工资。若存在未提前通知辞退等特殊情况，会有一个月工资的代通知金。劳动者要注意收集辞退通知、工资条、工作证等相关证据，若自身权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼解决。若对辞退补偿相关法律问题还有疑惑，可向专业律师咨询。
当探讨在公司工作十五年怎样赔偿这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。比如，若公司是违法解除劳动合同，除了法定的经济赔偿金外，是否还可能涉及额外的补偿项目？而且，赔偿的计算基数是否仅以基本工资为准，奖金、津贴等是否应包含在内？这些细节都会影响最终能获得的赔偿数额。要是你正面临在公司工作十五年后涉及赔偿的情况，对赔偿标准、计算方式或其他相关法律问题存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
