一、劳动争议仲裁主体错误怎么办
劳动争议仲裁时，若申请人主体有误，像把不合适的劳动者列为申请人。没开庭的话，能向仲裁委撤回申请，重新以正确主体申请；已开庭的，就在庭审中说明，让仲裁委驳回，再启动正确流程。
要是被申请人主体错误，申请人要赶紧向仲裁委提交变更申请，讲清错误和正确信息。仲裁委觉得合理就会准许，还会给被申请人答辩期。记得早点提变更申请，别耽误仲裁，影响自身权益。
二、劳动争议仲裁是否公开
劳动争议仲裁通常公开开展，这是为让公众了解情况并实施监督，保证仲裁公正公平。
要是当事人商量好不公开，或者案子涉及商业秘密、个人隐私，那就可以不公开。商业秘密是企业机密，个人隐私是员工不想公开的事。
这样规定是为平衡公共监督和保护当事人权益，既能维持仲裁透明度，又能防止信息泄露带来不良影响。
劳动仲裁后起诉，管辖法院有规定。通常，用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院有管辖权。若履行地不明，则由用人单位所在地基层法院管。
法院会依规定审查自身有无管辖权。符合规则就受理审理；不符可能移送；根本无管辖权则可能不受理或驳回起诉。
最终判决会综合事实、证据、法律适用等因素，依法判定双方权利义务，决定是否支持诉求或抗辩。
当遇到劳动争议仲裁主体错误怎么办的情况时，这只是劳动争议仲裁诸多复杂问题中的一环。实际上，主体错误纠正后，还可能面临仲裁时效的问题，因为一旦错过时效，合法权益可能难以保障。而且在后续仲裁流程中，证据的补充与完善也至关重要，若证据不足，即便主体正确也可能影响最终裁决结果。倘若你在劳动争议仲裁主体错误纠正后，对时效计算、证据收集等方面存在疑问，或者对整个仲裁流程仍有困惑，不要着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详尽解答与专业指导。
