工伤赔偿中社保赔偿涉及医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、职工因工死亡相关补助金等方面，停工留薪期工资福利及五、六级伤残难以安排工作时的伤残津贴由单位承担。
1、医疗费方面，符合规定标准的费用从工伤保险基金支付，这保障了工伤职工合理的医疗救治费用。
2、停工留薪期工资福利由单位按原待遇支付，因为在此期间职工虽暂停工作接受治疗，但劳动关系依然存续，单位需保障职工基本生活及权益。
3、伤残津贴根据伤残等级区分支付主体，一至四级由工伤保险基金支付，五、六级难以安排工作时由单位支付，体现了对不同伤残程度职工的合理保障。
4、一次性伤残补助金由工伤保险基金按等级支付，职工因工死亡的相关补助金也从工伤保险基金领取。
具体赔偿数额受当地政策法规影响，若对工伤赔偿中社保赔偿相关内容存在疑问，建议向专业律师或当地社保部门咨询，以维护自身合法权益。
二、工伤赔偿社保局赔偿哪些费用
在工伤赔偿中，社保局承担多项费用赔偿，包括医疗、康复、辅助器具等费用，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等，职工因工死亡时有丧葬补助金等相关赔偿，但具体赔偿依各地政策及实际情况而定。
1、医疗费用赔偿需符合工伤保险相关目录和标准，确保治疗工伤的合理支出得到保障。
2、康复费用用于工伤职工康复治疗，帮助其恢复身体机能。
3、辅助器具费经鉴定确认后予以支付，辅助工伤职工正常生活和工作。
4、一次性伤残补助金根据伤残等级确定金额，体现对伤残职工的补偿。
5、伤残津贴按月支付给一至四级伤残职工，维持其基本生活。
6、职工因工死亡时，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金用于处理丧葬事宜及保障亲属生活。
工伤赔偿涉及诸多细节和具体政策，若你对工伤赔偿的具体事宜存在疑惑，建议向专业律师或当地社保局咨询，以保障自身合法权益。
三、工伤赔偿社保和公司怎么赔偿一样
工伤赔偿中社保和公司承担的赔偿项目不同，若两者赔偿一样不符合法律规定，劳动者工伤后应及时认定和鉴定以确保按法定责任获赔。
1、社保承担特定赔偿项目，如治疗工伤的医疗费用、康复费用等，这是基于社保的保障功能，旨在为劳动者提供基本的医疗和康复支持，减轻其经济负担。
2、公司承担的赔偿项目如停工留薪期工资福利待遇等，体现了对劳动者因工伤暂停工作期间生活保障和权益的维护。例如伤残津贴和一次性伤残就业补助金，是对劳动者因伤残导致就业受影响的补偿。
3、工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿的关键环节。只有通过合法的认定和鉴定程序，才能准确界定赔偿项目和金额，保障劳动者权益。若对工伤赔偿相关问题存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
在了解工伤赔偿社保如何赔之后，还有一些相关要点值得关注。社保的工伤赔偿是基于一定的标准和流程进行的，但实际中可能会遇到如赔偿金额不足的情况。这就涉及到用人单位与社保赔偿责任的划分问题，有些费用社保未涵盖，用人单位需承担相应部分。另外，若对社保赔偿的认定结果有异议该怎么办？比如认为认定的工伤等级不合理。倘若你在工伤赔偿社保赔付方面，包括上述这些拓展问题存在疑惑，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
