一、在单位工作15年没签合同怎么办
工作15年未签劳动合同，双倍工资诉求可能因时效无法主张，但视为已订立无固定期限劳动合同，可协商补签，单位拒绝可申请仲裁确认关系，有其他损失可一并主张赔偿或补偿。
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。但本案中工作已达15年，显然超出这个期限，双倍工资诉求大概率因时效问题无法得到支持。而用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。所以这种情况下可视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可以先尝试与单位协商补签书面劳动合同，若单位拒绝，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方存在无固定期限劳动合同关系。同时，若因未签合同造成如社保未足额缴纳等其他损失，劳动者有权一并主张相应赔偿或补偿。如果在实际操作中遇到复杂问题或不清楚具体流程，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、在单位工作15年公司辞退怎样赔偿
在单位工作15年被公司辞退，赔偿情况分三种：合法辞退公司无需支付经济补偿；无过失性辞退或经济性裁员需支付15个月工资的经济补偿金；违法辞退需支付30个月工资的赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，公司辞退属于合法行为，无需支付经济补偿。而对于无过失性辞退，像劳动者不能胜任工作等情况，以及经济性裁员，公司应按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，工作15年就支付15个月工资。若公司没有法定事由随意辞退员工属于违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。在实际情况中，辞退赔偿可能会因具体情形而有所不同。如果遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、在单位工作十年不签合同怎么赔偿
工作十年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同，未签合同期间用人单位需支付二倍工资（最多11个月），若单位违法解除劳动关系，要支付相当于20个月工资的赔偿金，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，就视为已订立无固定期限劳动合同，所以工作十年未签合同符合此情形。对于未签合同期间的二倍工资支付，是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最多支付11个月，这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定。而单位违法解除劳动关系时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作十年经济补偿为10个月工资，故赔偿金为20个月工资。当劳动者遇到此类问题时，法律赋予了通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益的权利。如果在实际生活中遇到类似劳动纠纷问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身权益。
当遇到在单位工作15年没签合同的情况时，我们不仅要关注当下的权益维护，还有与之紧密相关的一些问题。比如，工作15年未签合同，在主张经济补偿时，具体的补偿标准该如何确定，是按什么基数、什么时长来计算。另外，没有签订合同，可能存在未缴纳社保的情况，这又该如何处理与补救。如果您对在单位工作15年没签合同的经济补偿计算、社保补缴等问题存在疑惑，或者不知道该采取怎样的行动来维护自身权益，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准有效的解答与建议。
