1.误工费其实就是停工留薪期工资，在工伤赔偿里很关键。它是按照员工受伤前的工资待遇来定的。
2.要是员工受伤前工资是固定的，那误工费就按这个固定工资数发，一般以每月实际工资作标准。发放期限就是停工留薪期时长，通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，能适当延长，但最多也只能再延长12个月。
3.若员工受伤前工资不固定，像计件工资或者奖金占比大等，一般按受伤前12个月平均工资算误工费。这样做就是为了让工伤职工在停工留薪期间收入不降低。
二、工伤赔偿误工费一般多少天结束
1.工伤赔偿里，误工费其实就是停工留薪期工资。一般来讲，停工留薪期不会超过12个月。这就好比一场有时间限制的“休整期”，给受伤职工恢复的时间。
2.要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长的。不过这个延长也不是无限制的，最多再延长12个月。
3.确定停工留薪期具体天数，得靠医疗机构出具的诊断证明、病历等医疗文件。这些文件就像是“时间裁判”，确定具体时长。
4.要是职工和用人单位在停工留薪期上有分歧，别担心，向劳动能力鉴定委员会申请确认时长就行。
三、工伤赔偿误工费一般赔付几个月
工伤赔偿中误工费的赔付月数确定方法如下：
1.依据误工时间确定：误工费赔付月数主要根据受害人的误工时间来定。
误工时间一般通过医疗机构出具的证明来认定，从受伤之日起算，截止到定残日前一天。
例如，某人在3月1日受伤，5月10日定残，那么误工时间就是从3月1日到5月9日。
若受害人因伤致残且持续误工，误工时间同样计算至定残日前一天。
2.不同工伤程度赔付月数不同：具体赔付月数不固定。
轻度工伤，可能赔付几个月，比如手部轻微骨折，恢复较快，可能赔付36个月；中度工伤可能赔付数月到一年左右；重度工伤可能赔付一年以上。
3.其他影响因素：不同地区工伤赔偿标准有差异，误工费计算还需考虑受害人工资收入等因素。
若遇到具体工伤情况，应及时咨询专业律师，以便获取准确的赔偿金额和赔付月数。
当探讨工伤赔偿误工费是多少时，我们还应知道，误工费的计算并非孤立存在。除了确定具体金额，其计算时间也至关重要，究竟是从受伤之日算到定残前一天，还是依据实际治疗和休息时长来精准界定？而且，在不同行业，工资构成复杂多样，奖金、补贴等是否应纳入误工费计算范围也有讲究。倘若你正遭遇工伤，对工伤赔偿误工费的具体计算方式、时长认定等存有疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，维护你的合法权益。
