一、劳动仲裁赢了公司起诉了怎么办
劳动仲裁胜诉后公司起诉，不必过于担忧，按步骤应对，若证据充分、事实清楚，仲裁结果在诉讼中被维持的可能性较大。
公司在劳动仲裁败诉后提起诉讼，是其依法享有的诉权，案件由此进入诉讼阶段。面对这种情况，一是要研读公司起诉状，清楚其诉求和理由，针对性准备反驳材料，像劳动合同、工资条等在仲裁阶段提交过的支持己方主张的证据要整理好；二是要按法院通知积极参加诉讼，庭审时清晰陈述事实和理由，并合理运用证据；三是若对法律程序和适用不熟悉，可委托专业律师代理。因为司法实践遵循以事实为依据、以法律为准绳的原则，只要劳动者证据充分、事实清楚，仲裁结果在诉讼中就较有可能得到维持。如果在这一过程中遇到复杂的法律问题或不清楚具体操作流程，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
二、劳动仲裁赢了还能上诉吗
劳动仲裁赢了后能否“上诉”需分情况，用人单位不服可在规定期限内向法院起诉；劳动者一方视裁决是否为终局裁决而定，符合条件也可起诉，在符合法定条件和期限时可进入司法诉讼程序解决纠纷。
根据相关法律规定，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。对于用人单位而言，若对劳动仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内有权向人民法院提起诉讼，这实际是进入司法审判阶段，并非传统意义的“上诉”。对于劳动者，若仲裁裁决是终局裁决，用人单位不得起诉，劳动者不服可在收到裁决书十五日内向法院起诉；若不是终局裁决，双方不服裁决结果均能在规定期限内起诉。在实际生活中，劳动纠纷情况复杂多样，若对劳动仲裁后的诉讼相关问题仍有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
三、劳动仲裁赢了有多少钱
劳动仲裁胜诉后能获得的赔偿金额无固定标准，需根据具体案件情况确定。
在劳动仲裁中，赔偿金额的计算因具体情形而异。比如涉及拖欠工资时，赔偿就是拖欠的工资数额。对于经济补偿金，按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿金标准的二倍。此外，还可能有加班工资、未休年假工资报酬、工伤赔偿等项目，且各有计算标准。总之，具体赔偿金额要综合案件事实、证据以及适用法律规定来计算。劳动仲裁涉及的法律问题较为复杂，赔偿金额的计算也需要严谨依据相关法规。如果您遇到劳动仲裁相关问题，不清楚赔偿金额的具体计算方式，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
当面临劳动仲裁赢了公司起诉了的情况，事情并未就此结束。公司起诉后，接下来的诉讼流程会更为复杂，比如你需要清楚应如何准备更充分的证据来应对新的庭审，要了解不同诉讼阶段自己的权利和义务。而且，即便最终胜诉，执行阶段也可能遇到问题，比如公司拒绝履行赔偿义务等。这一系列后续状况或许会让你感到迷茫。要是你对劳动仲裁赢后公司起诉的应对策略、诉讼流程细节以及执行相关问题存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
