一、工伤赔偿怎么结算出来
工伤赔偿结算需多方面考量：
1.医疗费：工伤保险基金承担符合工伤保险诊疗项目目录等规定、实际发生的费用。这保障了职工合理的医疗支出能得到相应支付。
2.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由单位按月发放，通常不超12个月。让职工在养伤期间生活有保障。
3.伤残津贴：因工致残有不同等级，如一级伤残按本人工资90%、二级按85%等，部分由工伤保险基金、部分由单位按月支付。
4.一次性伤残补助金：按伤残等级算，十级伤残为7个月本人工资。
5.还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。结算要依据《工伤保险条例》，结合职工工伤情况准确计算。
二、工伤赔偿怎么赔是按本人工资吗
工伤赔偿里，部分项目得按本人工资来算：
1.停工留薪期工资方面，职工在这期间，原工资福利待遇不变，单位得按月支付，这所谓的原工资福利待遇其实基本就是本人工资。
2.一次性伤残补助金的计算，得依据伤残等级，以本人工资作基数乘上一定月数。像一级伤残，就是27个月本人工资。
不过，也有些项目不是按本人工资算的：
1.一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，是按统筹地区上年度职工月平均工资作基数来计算。
2.若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，则按60%算。
三、工伤赔偿怎么和老板协商要钱
1.明确工伤认定：要先搞清楚工伤是否得到认定，这可是协商赔偿的关键依据。只有确定是工伤了，后续的赔偿协商才有基础。
2.确定赔偿项目：协商时，把该赔偿的项目清楚罗列出来。像医疗费、停工留薪期的工资，要是构成伤残，还有伤残津贴、一次性伤残补助金等都得算上。赔偿金额要按照《工伤保险条例》的标准仔细计算。
3.书面提出要求：用书面形式向老板提赔偿要求，把各项金额的计算依据写明白。态度要理性冷静，跟老板好好沟通，从他的角度讲讲履行赔偿义务能避免法律诉讼风险等好处。
4.寻求调解协助：要是协商有分歧，别慌，可以找劳动行政部门或者工会等第三方组织来帮忙调解。
在探讨工伤赔偿怎么结算出来这个问题后，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。工伤赔偿的结算不仅涉及到医疗费用、停工留薪期工资等基础项目的核算，后续可能还会面临伤残津贴的调整。当工伤职工的伤残情况发生变化时，伤残津贴也会相应变动。而且，若职工离职，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算。要是你对工伤赔偿结算的具体流程、各项赔偿项目的计算依据，或是后续可能出现的调整等问题仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。
