一、劳动仲裁起诉时效规定是多久
劳动仲裁和劳动诉讼时效不一样。劳动仲裁时效一年，从知道或该知道权利被侵害起算。
主张权利、求救济、对方同意履行会让时效中断，重新计算。因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止。
对仲裁结果不服起诉到法院时效是十五日，从收到裁决书起算。期满不起诉，裁决书就生效。要留意时效，及时维权。
二、劳动仲裁起诉了还能申请强制执行吗
劳动仲裁裁决生效后，要是对方不履行义务，即便起诉到法院，符合条件也能申请强制执行。先得确认裁决是否生效，双方在规定时间都没起诉，裁决就生效；一方起诉则未生效，不能直接申请。
法院判决后，判决书生效且对方不履行，胜诉方就能申请。准备好申请书、生效法律文书等材料，向有管辖权的法院提交，法院会采取查封等措施强制对方履行。
三、劳动仲裁起诉在哪个法院起诉
劳动者起诉：通常要向劳动争议仲裁委所在地的基层法院提起诉讼。
用人单位起诉分情况：
对于终局裁决，单位只能向仲裁委所在地中级法院申请撤销。
非终局裁决，单位可向仲裁委所在地基层法院起诉。
管辖规则：
劳动争议案由单位所在地或合同履行地基层法院管，合同履行地不明的，由单位所在地基层法院管，且要在法定期限内起诉。
在了解劳动仲裁起诉时效规定是多久之后，我们还要知道，时效只是其中一方面，实际情况往往更为复杂。比如在时效中断的情形下，会重新计算时效。像是劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，都会引发时效中断。而且时效中止也有相应规定，不可抗力等特定原因可能导致时效中止。若您对劳动仲裁起诉时效中断、中止的具体情形，以及在时效内如何更好地准备仲裁起诉等问题有疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
