一、社保工伤赔偿项目有哪些要求和条件
社保工伤赔偿项目多样，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等多个方面，不同项目有各自明确的要求和条件，旨在保障工伤职工及其亲属的合法权益。
1、医疗费用需是治疗工伤必需且与伤情诊断相符的费用，一般要在定点医疗机构就医，且经过工伤认定才可报销。
2、停工留薪期工资适用于职工暂停工作接受工伤医疗的情况，停工留薪期有相应时长限制。
3、伤残津贴针对一至四级伤残且保留劳动关系、退出工作岗位的职工，按伤残等级确定津贴标准。
5、五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
6、工亡情形下有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，各有其明确的支付标准。
若你对社保工伤赔偿具体项目的认定、标准等还有疑问，建议向专业法律人士或相关部门咨询。
二、社保工伤赔偿由谁来赔付的
社保工伤赔偿的赔付主体需分情况确定，缴纳工伤保险费的，大部分赔偿由工伤保险基金支付，用人单位承担部分费用；未缴纳的，本应由基金支付的费用均由用人单位承担。
1、当用人单位依法缴纳工伤保险费后，工伤保险基金承担多项赔偿责任。像医疗费、康复费等，这些费用从基金中支出，能保障工伤职工得到及时救治和康复。而用人单位需承担如停工留薪期工资福利等，这是基于保障职工在受伤治疗期间基本生活和权益的考虑。
2、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，这是违反法律规定的行为。在此情况下，原本由基金支付的赔偿项目转由用人单位自行承担，这是对用人单位违法行为的一种责任追究，以保障工伤职工的合法权益不受侵害。
如果在社保工伤赔偿方面遇到具体问题或存在疑惑，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以维护自身合法权益。
三、社保工伤赔付条件是什么
关于社保工伤赔付条件，可从以下几方面来看：
1.劳动关系是基础。只有与用人单位存在劳动关系，才有后续工伤认定的可能。
2.多种工作场景下受伤可赔付。比如在工作时间、场所内，因工作原因受伤；工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤；履行工作职责受暴力意外伤害等。
3.特殊情况也能认定。患职业病、因工外出受伤或下落不明、上下班途中受非本人主责交通事故等伤害，都符合条件。
4.有些情形不能认定工伤。像故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡的，无法获得工伤赔付。
在探讨社保工伤赔偿项目有哪些要求和条件之后，我们还要知道一些与之紧密相关的要点。比如工伤认定之后，后续旧伤复发的治疗费用该如何通过社保工伤赔偿来处理，这里也涉及一系列的要求和条件。还有，若对工伤赔偿项目的判定存在异议，该走怎样的申诉流程。这些问题同样影响着工伤职工的权益保障。要是你在社保工伤赔偿方面，无论是关于已知的赔偿项目要求和条件，还是上述拓展的问题，有任何不清楚的地方，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
