公司辞退员工且不给工资的做法是违法的，员工可通过协商、投诉、仲裁等方式维护自身权益。
依据《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司辞退员工且不给工资时，员工首先可以选择与公司协商，这确实是最便捷的解决方式，要求公司支付拖欠工资。若协商无法达成一致，向劳动监察部门投诉是可行的途径，劳动监察部门有权力责令公司在限期内支付工资。此外，申请劳动仲裁也是有效的办法，若公司辞退行为违法，员工不仅可要求支付拖欠工资，还能主张违法解除劳动合同的赔偿金。在此过程中，员工要准备好如劳动合同、工资条、工作记录等相关证据来支撑自己的诉求。如果在维护自身权益过程中遇到复杂问题或不确定的法律事项，建议及时向专业律师咨询，以便更好地保障自己的合法权益。
二、公司辞退我赔偿金额不满意该怎么办
若对公司辞退赔偿金额不满意，可先协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意再向法院提起诉讼来解决。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者与用人单位发生劳动争议时，首先协商是一种较为温和且高效的解决方式，双方基于平等自愿原则，有可能自行解决赔偿争议。若协商无法达成一致，申请劳动仲裁是法定的必经程序。在法定时效内申请仲裁，能确保劳动者的诉求得到及时处理，准备充分的证据则是胜诉的关键。而当劳动者对仲裁结果仍不满意时，向人民法院提起诉讼是进一步维护自身权益的有效途径。法院会依据法律和事实作出公正判决。在整个维权过程中，证据的保留至关重要。需要提醒的是，劳动争议涉及的法律问题较为复杂，若你在维权过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自己的合法权益。
三、公司辞退我赔偿金额不满意怎么办
若对公司辞退赔偿金额不满意，可先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
当对公司辞退赔偿金额不满意时，与公司协商是较为温和且高效的方式。收集辞退通知、工作记录、工资条等证据，能在协商中有力支撑自己的诉求，或许能促使公司重新考量赔偿金额并达成满意协议。
若协商无果，申请劳动仲裁是重要的法律救济途径。在法定一年时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确诉求与依据并提交证据，仲裁委将按事实和法律裁决。这一程序为劳动者提供了相对中立的解决平台。
而当对仲裁结果不服时，在规定期限内向人民法院提起诉讼是最后的保障。法院会全面审查案件，依法作出公正判决，切实维护劳动者合法权益。
如果在处理此类问题时遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身权益。
当面临公司辞退我不给我工资的情况时，除了要争取应得的工资，还有一些相关问题值得关注。比如，公司这种无故辞退且不支付工资的行为，可能还涉及经济补偿。按照法律规定，在某些情形下，公司需额外支付相应的经济补偿金。另外，若因工资支付产生争议，申请劳动仲裁的时效、需要准备的证据材料等也至关重要。要是你在公司辞退不给工资这件事上，对经济补偿、仲裁流程等还有诸多疑问，不要烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
