若公司不发工资条，可通过银行工资流水明细、同事证言、与公司相关人员沟通记录以及公司内部工资发放文件通知等方式收集证据，这些证据对维护自身权益至关重要。
依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有获取工资支付相关信息的权利，公司有义务向劳动者提供工资条。银行工资流水明细能客观反映工资支付情况，其信息具有较强的证明力。同事证言作为辅助证据，能从侧面印证公司不发工资条的事实。与公司相关人员的沟通记录，特别是涉及未发工资条内容的，是直接反映问题的证据。公司内部文件、通知等，也能证明公司在工资发放方面的实际操作。当劳动者面临公司不发工资条的情况，收集好这些证据，在后续与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼时，能更好地维护自身合法权益。若在证据收集或维权过程中遇到困难，可向专业律师咨询，以获得更准确的指导和帮助。
二、公司不发工资可以要求双倍吗
一般情况下公司不发工资不能直接要求双倍工资，需依据具体情形主张如支付工资、经济补偿金、加付赔偿金等不同权益，双倍工资适用于特定情形。
当用人单位无故拖欠工资时，劳动者有权要求支付工资及经济补偿金。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资后仍逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，这和“双倍工资”不同。双倍工资主要针对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同等特定情况。在遇到公司不发工资的情况时，劳动者要准确判断自身情形，合法主张权益。若对相关法律规定和维权途径不清楚，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
三、公司不发工资裁员怎么办
公司不发工资且进行裁员的做法可能违反劳动法律法规，劳动者可依法维护自身权益。
在工资支付方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬的义务。若公司不发工资，劳动者向劳动行政部门投诉后，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
在裁员方面，若公司不符合法定裁员程序和条件，属于违法解除劳动合同。按法律规定，劳动者可要求继续履行合同；若不想继续履行或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者在遇到此类情况时，要注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。如果对具体的维权流程和法律适用不太清楚，建议及时向专业律师或者劳动法律方面的专家进行咨询，以更好地维护自身合法权益。
当我们探讨公司不发工资条怎么收集证据时，其实还有一些与之紧密相关的要点。要知道，即便收集到了公司不发工资条的证据，后续在维权过程中，还可能面临证据效力的认定问题。而且，除了工资条，工资支付的记录方式也很关键，比如银行流水明细的完整性与关联性。倘若对公司不发工资条时证据收集的具体方法、证据在劳动仲裁或诉讼中的作用等方面仍有疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读，助力您维护自身合法权益。
