一、公司试用期调岗怎么处理
公司在试用期调岗需有合理依据且不得有侮辱性、惩罚性，一般不能降低工资待遇；劳动者若认为调岗不合理可协商、收集证据，公司强行调岗劳动者可解除合同并要求经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司在试用期调岗时，若以劳动者不能胜任原岗位工作等为由调岗，需承担证明调岗合理性和必要性的举证责任。调岗若具有侮辱性、惩罚性或者降低工资待遇等，属于违法行为。从劳动者角度，面对不合理调岗，协商是解决问题的途径之一，若协商不成，收集如调岗通知、工作记录、工资条等证据就显得尤为重要。当公司强行调岗时，劳动者依据法律规定解除劳动合同并要求经济补偿是合法合理的。在实际生活中，若遇到试用期调岗相关的复杂法律问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、公司试用期辞退有赔偿吗
公司在试用期辞退员工是否有赔偿需分情况，若员工存在法定情形，公司辞退无需支付经济补偿；若公司辞退理由不合法、不合理，属违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
根据《劳动合同法》相关规定，在试用期内，若员工被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司辞退员工是合法的，无需支付经济补偿。而当公司无法证明员工存在这些法定情形，或者辞退理由不合法、不合理时，就构成违法解除劳动合同。此时员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。在实际生活中，如果您遇到公司在试用期辞退员工相关的法律问题，建议向专业法律人士或者我咨询，以维护自身合法权益。
三、公司试用期超过6个月可以仲裁吗
若公司与员工约定的试用期超过法定上限，属于违法行为，员工可以收集相关证据申请劳动仲裁，要求公司支付超过法定试用期期间的工资差额。
依据《劳动合同法》相关规定，对于不同期限的劳动合同，试用期有明确的法定上限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超一个月；一年以上不满三年的，不得超二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超六个月。当公司违反此规定约定过长试用期时，超过部分应视为正式用工，工资需按正式工资标准支付。员工要申请仲裁，应收集如劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会根据具体情况审理裁决。若你遇到此类试用期违法问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
当面对公司试用期调岗怎么处理这一问题时，我们不仅要关注当下调岗的应对方式，还有一些与之紧密相关的后续要点。比如调岗后的薪资待遇是否合理，这关乎到自身的经济权益，有可能存在以调岗之名降低薪资的情况。另外，调岗后若无法胜任新岗位工作，公司的处理措施是否合规也值得留意。倘若你在公司试用期调岗过程中，对调岗后的薪资、工作考核标准等方面存在疑问，或是对后续可能出现的问题感到担忧，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答与建议。
