1.在嘉兴，职工因工伤在家休养时，会进入停工留薪期。这个期间，职工原来的工资福利待遇不会改变，单位得按月把钱给到职工手里。
2.这里说的原工资福利待遇，通常就是职工受伤前正常上班时能拿到的所有收入，像基本工资、奖金、津贴这些都算在内。
3.要是单位不按规定发工资，劳动者可以先试着和单位商量解决。商量没用的话，就可以向劳动监察部门反映情况，或者直接去申请劳动仲裁来维护自身权益。
4.要留意，停工留薪期一般最多12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多再延长12个月。
二、工伤在家休养单位工资怎么算的
1.职工要是因工伤得暂停工作去接受治疗，在停工留薪这个期间，工资和福利待遇跟之前一样，由所在单位每个月按时支付。这是工伤保险相关法律明确规定的。
2.一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长最多也不能超过12个月。
3.所谓原工资福利待遇不变，就是受伤前正常上班时该有的工资、奖金、津贴等都得正常发。
4.要是单位不按规定付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来保障自己权益。
三、工伤在家休息工资是怎么算的
1.工伤职工在停工留薪期间，其原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月来发放。这里说的原工资福利，通常就是职工受伤前正常上班时应拿到的报酬。
2.具体包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等，不过加班工资不算在内。停工留薪期一般最多12个月。
3.要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，延长时间不能超过12个月。
4.一旦工伤职工评定了伤残等级，就会停发原来的待遇，然后按照相关规定去享受伤残待遇。
当探讨工伤在家休养工资怎么算嘉兴的这一问题时，我们还需了解与之紧密相关的一些拓展内容。在嘉兴，除了正常的工伤休养工资计算，还有停工留薪期的时长界定也至关重要，它直接影响工资发放的周期。而且，若工伤职工评定伤残等级后，工资待遇又会有相应变化。要是你对嘉兴地区工伤在家休养工资计算的具体标准、停工留薪期的确定方法，或者评定伤残等级后的工资调整等问题存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
