一、在公司上班签的协议算劳动合同吗
1.判定一份协议是否为劳动合同，关键得看其具体内容。《劳动合同法》对劳动合同应具备的条款有明确规定。像用人单位相关信息，包括名称、住所及法定代表人或主要负责人等，得在协议里体现。
2.劳动者的个人信息，如姓名、住址、身份证号等也不能少。此外，合同期限、工作内容地点、时间安排、报酬、社保等条款也得具备。若协议包含这些关键要素，一般可认定为劳动合同。
3.要是像普通合作协议、保密协议这类，缺少劳动合同必备要素，那就不算劳动合同。实际判断时，要综合协议整体内容、签订目的等多方面因素来确定。
二、在公司上班手骨折怎么赔偿多少钱
1.此情况属于工伤范围。若公司给你交了工伤保险，得先做工伤认定。通常公司要在事故发生30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请，这是规定动作。要是公司没按要求申请，你或者你的近亲属可在1年内去申请。
2.认定工伤后要做劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。不同伤残等级赔偿标准不一样。赔偿项目不少，像医疗费、停工留薪期工资、护理费等都在其中。若构成伤残，还有一次性伤残补助金，具体金额按伤残等级定。
3.要是公司没交工伤保险，那公司就得按工伤保险待遇的项目和标准来支付相关费用。
三、在公司上班被老板骗入股签合同了怎么办
1.明确入股合同是否存在欺诈情况至关重要。若老板在签合同时有欺诈之举，像是有意瞒着公司重大不利状况，或者虚报公司财务情况等，依据《民法典》中可撤销合同相关规定，你能够向法院或者仲裁机构提出撤销该合同的请求。
2.行动之前，务必收集相关证据。像合同文本、聊天记录、邮件等，只要能证实欺诈行为存在的，都要收集好。一旦合同被撤销，你就不用再受合同限制，对方得把你已付的入股款项等返还给你。
3.要是涉及金额较大或者法律关系复杂，聘请专业律师协助处理是个不错的选择，这样能更好地维护自身合法权益。
当探讨在公司上班签的协议算劳动合同吗这一问题时，其实还有不少与之紧密相关的要点。若所签协议被认定不属于劳动合同，那么劳动者权益该如何保障便是一大关键。比如工资支付、福利待遇等方面，没有劳动合同的规范，可能会面临诸多风险。另外，若协议内容存在模糊不清之处，在发生劳动纠纷时，责任认定又该遵循怎样的规则。要是你对所签协议的性质、劳动者权益保障以及劳动纠纷责任认定等存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
