一、工人在工地上手指受伤怎么赔偿的
工人在工地上受伤，这种情况通常属于工伤范畴。
关于工伤赔偿，主要涉及以下几个方面：
1.医疗费：这是用于治疗工伤所实际产生的费用。
在正常情况下，这笔费用会由工伤保险基金来支付。
比如，工人因工伤进行手术、买药等花费，都在支付范围内。
2.停工留薪期工资：按照受伤前的工资待遇来支付，一般不会超过12个月。
也就是说，受伤期间，工人的收入基本不会受到太大影响。
4.生活护理费：按照生活自理程度分为完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级支付。
标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5.一次性伤残补助金：根据伤残等级而定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
若用人单位未缴纳工伤保险费，那么全部工伤赔偿费用都需由用人单位支付。
具体赔偿数额要根据受伤工人的工资、伤残等级等因素来确定。
二、工人在工地上干活脚骨折谁负责赔偿
1.通常来说，工人在工地上干活时出现脚骨折的情况，赔偿责任一般由用人单位来承担。
这是因为工人是在为用人单位工作期间受伤的，用人单位有责任保障工人的工作安全。
2.依据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位需要为职工缴纳工伤保险费。
当职工因为工作原因受到事故伤害，比如在工地干活受伤，或者患上职业病，并且经过工伤认定后，就能够享受工伤保险待遇。
这是对职工权益的一种保障。
3.要是用人单位没有按照规定依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，那么工伤保险待遇就需要由用人单位来支付。
如果用人单位拒绝支付，工伤保险基金会先行支付，之后再要求用人单位偿还这笔费用。
4.另外，若工伤是由第三人的原因造成的，第三人要承担赔偿责任。
若用人单位未缴纳保险费，且第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人，工伤保险基金会先行支付，之后有权向第三人追偿。
三、工人在工地干活时摔伤谁负责治疗
工人在工地干活时不幸摔伤，其治疗费用等相关事宜，通常由以下主体负责：
1.用人单位：若工人与用人单位存在劳动关系，那么用人单位需承担赔偿责任。
比如，需支付工伤医疗费用，涵盖检查费、治疗费、药费等；
还要支付停工留薪期工资，保障工人在受伤治疗期间的基本生活；
若造成伤残，还得按规定支付伤残津贴等。
2.劳务派遣单位：当工人是由劳务派遣单位派遣到用工单位工作时，劳务派遣单位要承担赔偿责任。
因为劳务派遣单位与工人存在劳动关系，有义务保障工人权益。
3.第三人：要是工人的摔伤是第三人侵权行为所致，工人既有权向第三人请求赔偿，也可要求用人单位先行支付工伤待遇。
用人单位支付后，可向第三人追偿。
总之，具体责任主体需根据实际情况判断确定。
工人受伤后，应及时向用人单位或相关部门报告工伤情况，以便顺利处理和获得赔偿。
当探讨工人在工地上手指受伤怎么赔偿的这一问题时，还有许多与之紧密相关的要点需要关注。比如赔偿范围不仅包含常规的医疗费、误工费，还涉及后续的康复费、残疾辅助器具费等。而且在确定赔偿责任主体时，可能涉及包工头、建筑公司等多方。此外，若对赔偿金额协商不一致，该通过怎样的法律途径解决。要是你对工人在工地上手指受伤赔偿的具体流程、责任认定以及法律维权等方面存在疑问，别烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供准确且详细的解答。
