关于工伤赔偿金额，得结合实际情况来定。具体如下：
1.公司承担费用方面，像停工留薪期工资得照付，若护理费没由工伤保险基金出，公司也得承担。
2.若公司没依法给员工缴工伤保险，那所有工伤赔偿费用都得公司掏腰包。像医疗费、康复费，还有一次性伤残补助金（按伤残等级定金额）等，以及解除或终止劳动关系时支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（各地标准不一样）。
3.通常按工伤保险条例算赔偿数额就行。若公司和员工协商赔偿，不低于法定标准且双方达成一致也可以，这要综合伤情、工资、伤残等级和当地经济水平等因素考量。
二、工伤赔偿公司要赔付多少的钱
工伤赔偿数额的确定，受多方面因素影响。具体阐述如下：
1.伤残等级是关键。不同伤残等级，赔偿标准差异较大，需先明确工伤对应的伤残等级。
2.医疗费方面，公司要按实际花费支付，多数情况下工伤保险基金会承担大部分费用。
3.停工留薪期工资，公司需按原待遇按月发放，通常不超12个月，若伤情严重或特殊可延长。
4.构成伤残时，一次性伤残补助金按伤残等级算，从一级到十级对应不同月数本人工资，部分由基金支付，部分情况公司补差额。
5.职工与公司解除劳动关系，可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各地政府规定。
三、工伤赔偿公司要赔偿的项目有哪些
在工伤赔偿中，公司承担赔偿责任的项目有这些：
1.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，公司要按照其原来的工资福利待遇来支付工资，保障职工的基本生活和收入。
2.护理费：若工伤职工生活无法自理，在停工留薪期需要护理时，公司要么安排专人进行护理，要么支付相应的护理费。
3.伤残津贴：对于五级、六级伤残职工，公司需按规定按月给他们发放伤残津贴。
4.全部赔偿责任：要是公司没依法缴纳工伤保险费，那工伤赔偿的所有项目都得公司来担，像医疗费用、康复费用、住院伙食补助以及到统筹地区外就医的交通食宿费等原本由保险基金支付的，也都得公司掏腰包。
当探讨工伤赔偿公司要承担多少赔偿金合适这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，工伤认定的范围如何界定，不同情形下公司承担责任的比例也会有所不同。另外，除了直接的赔偿金额，可能还涉及到后续的康复费用、停工留薪期的工资待遇等。这些情况都在影响着公司最终承担的赔偿额度。要是你对工伤赔偿中公司承担赔偿金的具体计算方式、其他相关费用的分担等存在疑问，不用纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
