若工伤劳动仲裁未获支持，仍可向法院起诉索偿。
其一，要清楚仲裁裁决详情及失败缘由，像证据是否充足等。
诉讼时需备好证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等，以支撑诉求。
同时，要留意诉讼时效，通常为一年，自当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。
若经济条件许可，聘请专业律师代理诉讼更佳，他们能更熟练运用法律知识和诉讼技巧，帮当事人争取合理赔偿。
二、工伤赔偿公司要承担多少赔偿责任
工伤赔偿责任的分担要视具体情形而定，用人单位缴纳工伤保险与否，其承担的赔偿责任有所不同。
1、当用人单位依法缴纳工伤保险费后，工伤保险基金承担大部分费用，像工伤医疗费用、住院伙食补助费以及到统筹地区外就医的交通食宿费等。不过，用人单位也有需承担的部分，比如停工留薪期工资福利待遇，五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。
2、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有工伤赔偿费用都要由用人单位来承担，其中包含了原本应由工伤保险基金支付的那些费用。用人单位应当严格遵守法律法规，依法为职工缴纳工伤保险，以避免承担过重的赔偿责任。如果您对工伤赔偿责任分担还有不清楚的地方，建议向专业法律人士或者我进一步咨询。
三、工伤赔偿公司要扣除医疗费用吗
在工伤赔偿中，公司不应扣除医疗费用。
1、工伤保险待遇涵盖医疗救治费用等多方面，医疗费用按规定应由工伤保险基金支付。这是基于工伤保险相关法律法规明确的，旨在保障工伤员工能得到及时有效的医疗救治，减轻其经济负担。
2、若公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么公司就需承担医疗费用等相关工伤赔偿费用。因为公司未履行法定义务，就必须承担相应责任，不能通过扣除医疗费用等方式逃避责任。
3、员工遭遇工伤后要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，依据结果主张完整权益。若公司存在扣除医疗费用等不合理行为，员工可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等合法途径维权。
若你在工伤赔偿方面遇到类似困扰或有其他疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
当面临工伤劳动仲裁失败怎么赔偿这一问题时，需要知道，即使仲裁失败，也不意味着就失去了获得合理赔偿的途径。一方面，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，重新争取赔偿权益。另一方面，要审视仲裁失败原因，比如证据是否充足等。在后续争取赔偿过程中，还可能涉及赔偿项目的认定、赔偿标准的计算等复杂问题。要是你正为此而困扰，对工伤劳动仲裁失败后的赔偿程序、诉讼要点等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
