试用期公司要求离职是否有赔偿需分情况，员工不符合录用条件且公司有证据证明时辞退无需支付经济补偿；员工无过错情形下公司无正当理由辞退属违法解除，应支付赔偿金。
根据相关法律规定，在试用期内，如果员工存在如专业技能未达岗位要求、学历造假等不符合录用条件的情况，并且公司能够提供确切的证据来证明，那么公司辞退该员工是合法的，无需支付经济补偿。但要是员工不存在这些法定过错情形，公司却没有正当理由辞退试用期员工，这就属于违法解除劳动合同的行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下公司要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体而言，工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，对应的赔偿金就是一个月工资。如果您在试用期遇到公司要求离职的情况，不确定自身权益是否受损，建议您向专业法律人士或者我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
二、试用期公司说你不合适怎么解决
试用期公司以“不合适”为由解除劳动合同，若能证明员工不符合录用条件则合法，反之则为违法解除；违法解除时员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司以“不合适”解除劳动合同，需证明员工不符合录用条件。这要求公司有明确录用条件规定，且能证实员工在试用期内未达要求，如工作技能、业绩指标等方面。若公司无法提供充分证据就解除合同，属于违法解除。
当出现违法解除情形时，员工可要求公司继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，赔偿金则为一个月工资。
在实际情况中，若你遇到此类问题，由于相关法律细节较多且情况可能较为复杂，建议你及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
三、试用期公司不给工资怎么办
试用期公司不给工资是违法的，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维护自身权益。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。同时，用人单位需按约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。所以，试用期公司不给工资明显违法。
当遇到这种情况时，首先可与公司协商，明确其行为违法并要求支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令公司限期支付；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。在面对此类劳动纠纷时，法律是保护劳动者合法权益的有力武器。若你在这方面还有具体问题或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的法律人士。
当探讨试用期公司要求离职有赔偿吗这一问题时，其实还有相关要点需关注。若公司无正当理由在试用期要求员工离职，除了可能涉及赔偿，还会牵扯到如何界定“正当理由”。比如公司以不符合录用条件解除劳动合同，那这个录用条件是否明确且合理。另外，赔偿的标准和方式也是关键。若员工对此存在诸多疑问，不确定自身权益是否受损，赔偿又该如何争取。别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会结合具体情况为您详细解答，维护您的合法权益。
