在试用期内，若公司辞退员工不符合法定情形且不给赔偿，员工申请仲裁是合理的维权途径，通过准备充分证据、按规定主张赔偿等，有望维护自身合法权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期辞退员工，需符合法定情形，如证明员工不符合录用条件等，且要有相应证据支撑，否则辞退行为可能违法。员工在申请仲裁时，准备好劳动合同、辞退通知等相关材料很关键，这些能有力支持自己的主张。仲裁时清晰陈述事实和理由，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金（试用期不满6个月一般为半个月工资）是合理诉求。仲裁委将依据证据和陈述裁决。若对裁决结果不服，可在规定时间内提起诉讼。在遇到此类问题时，由于涉及法律细节和证据准备等专业问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
二、试用期公司辞退员工怎么处理好
试用期公司辞退员工分合法辞退与违法辞退两种情况，合法辞退无需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金或恢复员工原岗位并支付相应工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退情形下，如员工不符合录用条件（且录用条件事先明确告知）、严重违纪、严重失职等，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿，但公司要提供如员工工作表现记录、违规行为材料等证据证明辞退理由成立。而在违法辞退时，若公司无法证明辞退合法性，属于违法解除劳动合同。员工要求继续履行的，公司应恢复原岗位并支付工资；员工不要求继续履行或合同无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果您在试用期遭遇辞退相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、试用期公司不给离职怎么办
试用期劳动者提前三日通知用人单位即可离职，无需批准，若公司阻拦可依法维权。
《劳动合同法》赋予了试用期劳动者法定离职权利，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的自主择业权保障。“通知”并非要经用人单位批准同意。当公司不给离职时，劳动者按步骤操作能有效维护权益。先以书面形式提离职申请并保留凭证，这是在固定证据，表明自己履行了提前通知义务。若公司仍阻挠，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令其改正。若自身因公司阻挠遭受损失，通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿合情合理合法。如果在试用期离职过程中遇到类似困扰，建议及时向专业法律人士咨询，详细了解自身权利和可行的维权途径，确保合法权益得到有效维护。
当面临试用期公司辞退不给赔偿仲裁的情况时，我们有必要深入探讨与之紧密相关的问题。比如，在仲裁过程中，如何收集更有力的证据来支撑自己的诉求，毕竟充分的证据是赢得仲裁的关键。还有，若对仲裁结果不满意，后续的诉讼流程又是怎样的。这些都是在试用期公司辞退不给赔偿仲裁这件事里可能会遇到的重要环节。要是你正为此类问题感到困扰，不确定如何解决，或者想进一步了解其中的细节，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且有效的解答。
