一、工作15年被裁员如何补偿
工作15年被裁员，若为合法裁员，可获15个月工资的经济补偿金；若为违法裁员，可获30个月工资的赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在合法裁员的情况下，经济补偿金的计算是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作15年，所以对应的经济补偿金是15个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而当用人单位违法裁员时，也就是不符合法定裁员条件和程序，这种情况下需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍，因此是30个月工资。当遇到此类情况，劳动者要注意收集相关证据，比如裁员通知、工作证明等。如果对裁员补偿情况存在疑问，或者在维权过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
工作15年生病主动辞职，若仅因自身生病主动辞职通常无经济补偿；若因工伤且单位有过错辞职则可能获补偿。
按照法律规定，一般员工主动辞职没有经济补偿。只有当用人单位存在如未按约提供劳动保护、未足额付薪、未依法缴纳社保等法定过错情形时，劳动者以此辞职才可获补偿。对于工作15年生病主动辞职的情况，若只是自身生病原因主动辞职，不符合法定可获补偿条件，不会有赔偿或补偿。但要是生病属于工伤范畴，同时用人单位在工伤待遇方面存在过错，比如未及时申报工伤、未支付相应工伤待遇等，劳动者因此辞职就可能得到相应赔偿或补偿。具体情况要依据实际证据和法律规定综合判断。如果遇到此类困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益，更好地维护自身合法利益。
三、工作15年被辞退补偿金给多少个月
工作15年被辞退，补偿金计算分情况：用人单位无过错性辞退，支付15个月工资的经济补偿金；用人单位违法辞退，支付30个月工资的赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在用人单位无过错性辞退的情形下，经济补偿金的计算以劳动者工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，工作15年就对应15个月工资。而当用人单位违法辞退时，需支付的赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以是30个月工资。这里明确月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这样的规定是为了更公平合理地计算补偿金额，保障劳动者的合法权益。需要注意的是，具体的补偿情况还需结合实际情形判断。如果您对工作多年被辞退后的补偿金问题还有疑问，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以更好地维护自身权益。
当涉及工作15年被裁员如何补偿这一问题时，补偿的具体标准有明确法律规定。但除此之外，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，若公司以不合理理由裁员，员工该如何维护自身权益，争取应得补偿。而且，被裁员后，之前积累的年假、调休等应如何处理。这些都是工作15年被裁员补偿问题中容易被忽视却很关键的部分。要是你在这方面存在疑问，对补偿的计算方式、维权途径等还不清楚，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
